【正文】 和能力要求體現(xiàn)到測評內(nèi)容中，突出崗位特點(diǎn)，注重能力導(dǎo)向，做細(xì)職位分析，并充分運(yùn)用黨政機(jī)關(guān)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的成功做法和有益經(jīng)驗(yàn)，確立以基本能力測試、職業(yè)能力心理傾向測試、演講答辯、實(shí)地考察、組織座談考察環(huán)節(jié)為主要內(nèi)容的測評流程，全方位多角度考察了解干部，使公開競爭選拔既具有科學(xué)性和規(guī)范性，又能真正選拔到最適合任職崗位的人才。干部監(jiān)督工中常 常突出了三級監(jiān)督中的上級監(jiān)督和班子內(nèi)部監(jiān)督，而對于群眾監(jiān)督尚存在很大努力空間。凡是反映問題事實(shí)具體、線索清楚、簽署真實(shí)舉報(bào)人姓名的我們 都認(rèn)真調(diào)查并形成結(jié)論性意見，反饋給監(jiān)督舉報(bào)人員。 （一）建 立完善的用人制度，擴(kuò)大選人用人工作的民主性。堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說了算 。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合 格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。完善考察預(yù)告制，通過適當(dāng)方式，向擬推薦考察人選所在系統(tǒng)、部門和單位預(yù)告職位要求、人選條件、任職資格和考察方法，落實(shí)群眾監(jiān)督權(quán)；推行差額考察，落實(shí)群眾選擇權(quán)；改進(jìn) 考察方法，廣泛了解考察對象工作圈、社交圈和生活圈情況。一是在推薦上要突出群眾性。同時(shí)，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。 從劉邦重用 “ 初漢三杰 ” 打天下到劉備三顧茅廬誠請諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的 “ 得人才者得天下 ” 的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素。積極推行黨委討論干部任免票決制和干部推薦責(zé)任制、選人用人失誤責(zé)任追究制、選拔任用干部監(jiān)督責(zé)任制，強(qiáng)化責(zé)任追究。這就要求我們在選人用人上必須增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感， 認(rèn)真貫徹 第 9 頁 共 17 頁 1 關(guān)系，廉潔自律，不跑不要，埋頭苦干；論政績就是看他在任期內(nèi)為群眾干了多少實(shí)事，事業(yè)有多大的發(fā)展，單位面貌有多大改變，安全穩(wěn)定工作狀況怎樣，發(fā)展后勁是否增強(qiáng)；憑公論就是看人民群眾滿意程度如何，在干部任用上，群眾推薦票不超過 60％的，原則上不予考核；對現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部評議考核中，稱職票達(dá)不到 70％的，要對其進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，使那些政治可靠、求真務(wù)實(shí)、想干事、能干事、干成事的人心安，讓那些心思不在工作上，只為自己的升遷跑要，四處拉選票、搞幫派的人無路可走?？紤]到網(wǎng)絡(luò)的便捷以及群眾的戒備心理，我們開通專門的留言板和微博，方便群眾反映問題，我們也可以及時(shí)反饋解釋說明或者檢查結(jié)果。 第二篇：突出加強(qiáng)群眾監(jiān)督提高選人用人公信度突出加強(qiáng)群眾監(jiān)督努力提高選人用人公信度 2024 年 2 月 23 日我縣組織縣直單位收聽收看了中央紀(jì)委、中央組織部和省市委組織部相繼 召開的視頻會議，會議對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步推動(dòng)和部署。三是可以方便群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)對人或?qū)x拔工作有意見及建議 及時(shí)提出，利于整改。要改變這些現(xiàn)象，為國有企業(yè)選拔干部營造以能力、實(shí)績和民意取人，公信度高的光明磊落的選人用人環(huán)境，應(yīng)該切實(shí)從以下幾方面做起。三是通過基層選舉及黨委會議決定方式從企業(yè)高級、中層管理人員及普通職工中選舉出具有正直、公正品質(zhì)的優(yōu)秀員工成為考核組成員，負(fù)責(zé)對每一位備選干部進(jìn)行全面的評定。 將 “ 任前培訓(xùn) ” 作為走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的警醒劑 通過公 示后選拔出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過培訓(xùn)方能上崗。溫總理說： “ 最能評價(jià)政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。在網(wǎng)絡(luò)上反映的問題我們也做到及時(shí)回復(fù)，對于群眾誤解的情況做到依理依據(jù)地解釋說明，對于可能存在的干部任用問題，表現(xiàn)出重視態(tài)度并告知工作安排，及時(shí)反饋調(diào)查結(jié)果。民主推薦和民主測評作為干部人事制度改革的重要成果和干部 第 10 頁 共 17 頁 選拔任用的必經(jīng)程序，對落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人視野，提高用人質(zhì)量，防止和克服用人上的不正之風(fēng)等方面具有重要的促進(jìn)和保證作用。堅(jiān)持按程序辦事，不準(zhǔn)搞臨時(shí)動(dòng)議，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)。同時(shí)，十七大報(bào)告也明確提出： “ 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選 2 公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。三是在醞釀上要注重規(guī)范性。提高選人用人公信度，必須把擴(kuò)大民主作為基本方向和工作重點(diǎn)，把人民群眾的有序政治參與貫穿干部選拔任用的全過程。我們只有在干部的任用過程中， 3 不斷加強(qiáng)對其的監(jiān)