3關(guān)于自查自糾工作報(bào)告(留存版)
【正文】 （四）加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格審批 按照上級有關(guān)精神， xxx 嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。此次專項(xiàng)行動，共檢查 22 戶企業(yè)，涉及職工 2355 人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實(shí)，在落實(shí)中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生 第 4 頁 共 4 頁 產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時(shí)將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實(shí)不到位情況予以當(dāng)面通報(bào)，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實(shí)。二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料 500 余份，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益營造了良好氛圍。 xxx 人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年度年休假計(jì)劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報(bào) xxx 領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。 通過開展此次專項(xiàng)行動，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存
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