【正文】 持開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)系列活動。 對用人單位加強監(jiān)管，對出現(xiàn)的問題及時處理。通過對以上企業(yè)的走訪和對職工思想動態(tài)的了解，大部分企業(yè)職工思想動態(tài)良好，只有個別少數(shù)企業(yè)員工對企業(yè)有很大怨言。 勞動者因素。 認真貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》。實施《勞動法》、《勞動合同法》不僅能夠進一步提高我們廣大企業(yè)主的法律意識和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動者的責任感和綜合素質(zhì)，達到企業(yè)和勞動者共同受益的雙贏局面。特別是來自落后地區(qū)的農(nóng)民工，思想落后、文化低、觀念舊、習慣差， 比較缺乏勞動技能、缺乏法律知識、缺乏主人翁意識，不利于建立和諧勞動關(guān)系。經(jīng)調(diào)查，企業(yè)不成立工會的原因主要有 3 個： 建會手續(xù)不清楚，認為工作麻煩； 公司員工人少（只有 4 人），覺得沒必要成立工會組織； 建會后沒有專人負責工會工作，如果找專人負責，將增加企業(yè)用人成本。 （三）、被調(diào)研單位職工的月平均工資約在 1200 元左右，均在最低工資保障之上； （四）、企業(yè)工作環(huán)境嚴格按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，無違反國家法律法規(guī)的情況，無對勞動者有健康危害的地方； （五）、被調(diào)研單位均建立了相應(yīng)的管理制度 在走訪的 20 家企業(yè)當中，基本上都健立了相應(yīng)的工酬、員工管理等方面的規(guī)章制度， %的員工都知道用人單位制定了勞動規(guī) 章制度，有的不太健全，原因可能在于：一為家族企業(yè)，二是員工少，經(jīng)常不坐班，在外跑業(yè)務(wù)。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設(shè)現(xiàn)場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展