【正文】 問題的能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策 盡可能多地提出有價(jià)值、有份量的參謀成果。四是將開展調(diào)研情況納入年度考核內(nèi)容，對(duì)凡是沒有完成規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的單位不得評(píng)為先進(jìn)集體、文明單位。 一是把握選題的針對(duì)性。 三是把握研究的實(shí)效性?？偨Y(jié)推廣各類管理和專業(yè)的先進(jìn)典型，為全市各類管理和專業(yè)技術(shù)人員提供指導(dǎo)服務(wù)。近年來，我們以《 人事》為載體，面向基層狠抓了三個(gè)導(dǎo)向。注重深入基 第 5 頁 共 6 頁 層、深入群眾、深入實(shí)際、努力擴(kuò)大調(diào)查覆蓋面，確保每年集中一段時(shí)間深入到基層調(diào)查研究，充分掌握第一手資料。近幾年，我們分別組織到香港、澳門、上海、江蘇、浙江、深圳等地學(xué)習(xí)考察，并撰寫了有一定份量的考察報(bào)告，對(duì)我市人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。二是明確目標(biāo)任務(wù)。二是建立了人事綜合調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。在鼓勵(lì)調(diào)研人員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，我局還多次邀請(qǐng)全市知名專家、 第 2 頁 共 6 頁 學(xué)者進(jìn)行授課，對(duì)調(diào)研課題的選定、調(diào)研方法、各類文體的寫作、規(guī)范性文件的制作和管理進(jìn)行了全面的講解。對(duì)在市級(jí)以上刊物發(fā)表和在各類評(píng)比中獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，分別按稿費(fèi)和獎(jiǎng)金的 1 至 3 倍進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)研的目的在于服務(wù)決策、推動(dòng)工作。在實(shí)踐中不斷發(fā)展并及時(shí)總結(jié)研究工作規(guī)律，圍繞市委市政府的中心工作，努力為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局服務(wù)，圍繞政府決策、努力為機(jī)關(guān)、基層服務(wù)；圍繞新形勢(shì)新要求不斷加強(qiáng)自身 建設(shè)。三是研究成果導(dǎo)向。發(fā)現(xiàn)典型，推廣新經(jīng)驗(yàn)，是調(diào)研工作服務(wù)于基層的重要方面。堅(jiān)持 “ 一線工作法 ” 。在請(qǐng)進(jìn)來的同時(shí)，還走出去進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長(zhǎng)了才干。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成