【正文】 培訓(xùn)相關(guān)事宜的確定。 意識(shí)灌輸 增強(qiáng)員工對(duì)其工作的重要性和相關(guān)性的認(rèn)識(shí)。 提供后勤保障，改善生活，工作環(huán)境。 b、人事行政部統(tǒng)籌培訓(xùn)工作，并將培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的培訓(xùn)課程，填入“ _____年度培訓(xùn)需求計(jì)劃表” 。教育 訓(xùn)練工作歸口人事行政部管理；并負(fù)責(zé)人力配置規(guī)劃。 人力：指人員從事勞作的勞動(dòng)能力。 新員工必須經(jīng)過(guò)崗前教育，才能分配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià) 對(duì)培訓(xùn)的有效性的評(píng)價(jià)可采取調(diào)查評(píng)價(jià)教師水平、檢查學(xué)員考核結(jié)果（筆 試、口試、 實(shí)際操作，有效性評(píng)價(jià)是通過(guò)培訓(xùn)看能力是否得到了提高，能給工作、產(chǎn)品質(zhì)量帶來(lái)的影響，從而確定他的能力是否持續(xù)的勝任，作為改進(jìn)將來(lái)培訓(xùn)計(jì)劃的手段。員工必須樹(shù)立確 保完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)相關(guān)質(zhì)量目標(biāo)之觀念，并為此作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 d、培 訓(xùn)的講師一定要按“培訓(xùn)計(jì)劃”要求執(zhí)行培訓(xùn)，力爭(zhēng)達(dá)到有效。 c、專業(yè)技能和管理人員素質(zhì)必須適合《公司各類人員聘用標(biāo)準(zhǔn)》要求，方可外招，外招人員必須經(jīng)過(guò)公司嚴(yán)格的考核才能入用 ，以保其從事的工作是足夠勝任的。澄海市環(huán)奇塑料玩具有限公司 質(zhì) 量 程 序 責(zé)任部門 人事行政部 生效日期 文件編號(hào) HQ/QP601A 文件名稱 員工管理和培訓(xùn)程序 版 本 號(hào) A 修改狀態(tài) 0 頁(yè)碼 1 / 5 目的 實(shí)施人力資源管理，通過(guò)人員的積極參與和大力支持，來(lái)提高過(guò)程的有效性和效率；建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，采取有效的訓(xùn)練措施，使能力、意識(shí)逐步形成，以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品相關(guān)要求，達(dá)到顧客滿意。 澄海市環(huán)奇塑料玩具有限公司 質(zhì) 量 程 序