4勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的意見(留存版)
【正文】 理提出如下實施意見： 一、總體目標 以強化一線力量為基礎，以執(zhí)法重心下移為目標，依托現(xiàn)有行政管理體系和勞動保障基層服務平臺，建立健全勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，組建勞動保障協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）隊伍，延伸勞動保障監(jiān)察維權(quán)網(wǎng)絡。根據(jù)《 *市勞動保障監(jiān)察協(xié)理員管理辦法》（錫勞社察 [20*]14 號）的要求，協(xié)理員實行按級管理，由區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 負責對本區(qū)協(xié)理員的業(yè)務管理，人員調(diào)配、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查。建立協(xié)理員崗位責任制，明確 協(xié)理員和網(wǎng)格負責人的工作職責，做到制度上墻；建立臺帳制度，做好日常檢查和接待來訪的登記和統(tǒng)計，做到分類歸檔；建立日常管理制度，嚴格工作紀律，加強協(xié)理員管理；建立業(yè)務培訓制度，開展經(jīng)常性培訓，提高協(xié)理員隊伍的綜合素質(zhì)；建立考評制度，對網(wǎng)格化管理工作量化指標，完善監(jiān)督措施，形成網(wǎng)格化管理長效機制。 三、人員配備管理及 經(jīng)費預算 （一）人員配備管理 人員配備。 （二）推進階段。區(qū)勞動保障部門要高度重視、提高認識，積極貫徹《實施意
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