4勞動保障監(jiān)察網格化管理的意見-免費閱讀
【正文】 （三）健全制度管理。 （二）經費安排 勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的人員及工作經費參照社區(qū)事務工作站就業(yè)型人員標準安排預算解決，勞動保障行政部門對監(jiān)察網格化管理的工作經費由同級財政預算安排；勞動保障網格化管理工作開辦經費按照市、區(qū)規(guī)定標準安排。 （四）督查階段。根據科學合理、節(jié)儉高效的原則，按照網格定位、人員定格、責任到人的工作要求，分步實施、穩(wěn)步推進、逐步到位，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的動態(tài)監(jiān)管目標，建立 “ 信息準確、數(shù)據齊全、資源共享、實時監(jiān)控 ”的網絡系統(tǒng)，形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細化管理的新型勞動保障工作機制，為政府實施科學決策管理提供全面準確的依據 ，為勞動者和用人單位依法維護權益提供及時有效的服務，為構建和諧 *打下堅實的基礎。 （三）實施階段。兩年內勞動保障監(jiān)察協(xié)理員統(tǒng)一在街道勞動保障所集中辦公，同時成立街道勞動保障監(jiān)察中隊。按照省、市 “ 網格、經費、人員、基本條件、系統(tǒng) ” 五到位的要求，明確職責，抓好落實。通過制度化、規(guī)范
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