4勞教所一線警力透支問題思考(留存版)
【正文】 一專多能 ” 。一是依法治所難以貫徹；二是給監(jiān)管工作留下隱患；三是教育改造工作難以落實；四是不利于民警素質(zhì)的提高；五是不利于民警身心健康、家庭穩(wěn)定和生活質(zhì)量提高。管教上的嚴(yán)要求，生產(chǎn)上的硬任務(wù)，統(tǒng)統(tǒng)與獎罰掛勾，一線民警普遍感到思想、工作壓力大。一是有些勞教單位中的核定編制未滿，而未及時補充；二是被其它非警察人員編制擠占；三是受編制限制，進(jìn)人難。由于中隊民警人數(shù)較少，而中隊值班制度規(guī)定每天必須要名民警，因而值班、加班頻繁，工作強 度大。 第 3 頁 共 4 頁 試想勞教機關(guān)收容管理的對象是社會上的不安定因素，如果沒有較為完善的設(shè)施作保證，只靠 “ 枕戈待旦、嚴(yán)防死守 ” ，只靠拼體力，只靠 “ 小時不脫管，三大現(xiàn)場不離人 ” ，長此以往，民警必將疲憊不堪，場所穩(wěn)定也將無法保證，更談不上矯正違法，反而會造成要求越嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)越高，出現(xiàn)的問題就越多。俗話說
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