4勞教所一線警力透支問題思考(文件)
【正文】 機(jī)關(guān)收容管理的對象是社會上的不安定因素，如果沒有較為完善的設(shè)施作保證，只靠 “ 枕戈待旦、嚴(yán)防死守 ” ，只靠拼體力，只靠 “ 小時不脫管，三大現(xiàn)場不離人 ” ，長此以往，民警必將疲憊不堪，場所穩(wěn)定也將無法保證，更談不上矯正違法，反而會造成要求越嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)越高，出現(xiàn)的問題就越多。 .由于警力 “ 透支 ” 嚴(yán)重，不少民警體質(zhì) “ 滑坡 ” 。 三、主要對策和措施： 第 4 頁 共 4 頁 一是科學(xué)核定編制，優(yōu)化警力配置；二是適時調(diào)整中隊建制及警力配置，向規(guī)模要警力；三是加大所企改革力度，向社會要警力；四是加快勞教經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，向優(yōu)化結(jié)構(gòu)要警力；五是加快場所物防、技防建設(shè)，向科技要警力；六是加強(qiáng)素質(zhì)教育，向素質(zhì)要警力；七是精簡機(jī)關(guān)，充實(shí)一線；八是切實(shí)提高基層中隊待遇，實(shí)行 “ 傾斜 ” 政策，用凝聚警心 推動事業(yè)的發(fā)展。
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