【正文】 集中輪訓。扎實民警家庭走訪制度，切實增強溝通交流。 （五）在政治工作創(chuàng)新方面。同時，由于農(nóng)村派出所值班頻次高、條件差、經(jīng)濟待遇不高等問題，機關或 XX 縣區(qū)工作的同志不愿意到農(nóng)村派出所工作，即使是服從組織安排，在農(nóng)村派出所也不能安心工作。個別單位領 第 12 頁 共 14 頁 導存在 “ 老好人 ” 思想，發(fā)現(xiàn)和面對問題不愿管、不想管、不敢管。 第 11 頁 共 14 頁 （三）落實掛鉤幫扶措施。進一步加強團建工作，充分發(fā)揮團員民警先鋒模范作用，引領廣 大團員民警立足本職，在警營建功立業(yè)，爭當青春警星、崗位標兵。認真落實民警輪換崗位、受到獎懲、遭遇重大挫折、思想反常、不認真履職和在執(zhí)法中遭受侵害投訴 “ 六個及時必談 ” 制度，一年來，局領導與分管部門負責人、部門負責人與民警開展談心談話 1500 余人次，促進溝通交流，形成共識。 （三）從規(guī)范管理上激發(fā)輔警動力。舉行接處警心理知識講座，進一步規(guī)范和提高民警接處警能力水平?！?五四 ” 前夕，舉辦了三人制籃球比賽 。召開見義勇為基金會一屆五次和第二屆理事會 。常態(tài)化播放 “ 警方半月談 ” 專欄。落實組織領導、督查指導和統(tǒng)籌協(xié)調責任，在 “ 原則、環(huán)節(jié)、責任 ” 上下功夫，做到規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色，確保“ 兩學一做 ” 學習教育活動有序推進。先后采取領導上黨課、祭奠革命烈士、傳統(tǒng)教育座談、心得撰寫交流、征 文競賽、主題演講比賽、先進事跡宣講、重溫入黨誓詞、集中宣誓、舉辦“ 黨員政治生日 ” 等形式，加強政治和理想信念教育，引導廣大民警牢固樹立政治意識。另外，在中央電視臺、中央人民廣播電臺播放新聞 8 篇 。 （三）加強見義勇為工作?！?三八 ” 前夕，開展了首屆女警摜蛋比賽和 “ 三 對全年民警能力素質提升工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，研究制定了全市公安機關社區(qū)民警 “ 一網(wǎng)考 ” 考核細則、隨崗培訓計劃、警務實戰(zhàn)技能專項訓練計劃等。實行任期性交流、回避性交流、保護性交流、提拔性交流、照顧性交流等制度。局主要領導、分管領導親自帶隊進行現(xiàn)場慰問，先后開展戰(zhàn)時慰問 16 次。先后召開 5 場公安工作年度報告會，向市級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導 600 余人匯報工作，征求意見、建議，切實加強隊伍作風效能建設。進一步深化走訪慰問活動，分別組織看望慰問建國前老黨員、因病致貧特困群眾、見義勇為先進人物等。公安機關隊伍龐大，提拔概率不大，經(jīng)濟待遇不高，加之責任重、壓力大、風險高，執(zhí)法要求越來越嚴，執(zhí)法過錯追究力度越來越大，民警職業(yè)認同感、歸屬感有所下降，不求有功、但求無過。還表現(xiàn)在評先評優(yōu)中，隨意性大，沒有形成一整套規(guī)范的考評機制。建成局機關警體活動中心，通過載體建設、活動開展，繼續(xù)大力實施文化育警工程。修訂完善干部選拔任用工作意見，規(guī)范干部管理。重點突出抓好典型宣傳、中心 工作宣傳和民生警務宣傳。二是綜合管理機構、執(zhí)法勤務機構警力均相對不足。同時，警員職務未能及時得到晉升，多數(shù)符合條件的老民警感到 “ 無出路 ” 。深入推進行政許可窗口推出 “5s” 行動計劃，行政許可窗口連續(xù)五年獲評 “ 市級機關優(yōu)秀窗口 ” 。組織開展 2024年度黨建工作 “ 雙向述評 ” 和民主評議黨員活動。在經(jīng)濟上落實，對民警取得高層次學歷和通過司法考試的，以及在破案、一網(wǎng)考、情報信息等專項工作中取得優(yōu)異成績的，予以適當獎勵。分四期組織警務實戰(zhàn)技能輪訓，全局 50 周歲以下 520 名民警參訓率達 98%。先后 32 件警營文化作品被上級機關采用，其中 15 件作品獲獎。年內，培植 8 家警營文化示范點，申報 5家單位為 **市警營文化示范點。大力培植選樹業(yè)務標兵，深度挖掘刑警大隊、小陸幫你忙等集體、個人先進典型和工作品牌，有效激發(fā)了廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的熱情。明確政工、監(jiān)察、督察、法制、信訪、網(wǎng)安、指揮中心等為固定參會部門，同時，每次安排 9 個基層所隊參加，對民警思想、工作情況動態(tài)分析研判，總結典型經(jīng)驗，排查隊伍管理風險隱患，增強思想政治工作的針對性、實效 性。 第 1 頁 共 14