【正文】 來在企業(yè)中的應(yīng)用不斷增多同時(shí)也幫助企業(yè)進(jìn)行管理工作的提升。運(yùn)用現(xiàn)狀 ?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作開展相對(duì)不足，通常是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督部門進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督工作，通常沒有發(fā)揮對(duì)管理會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。企業(yè)需要建立針對(duì)管理會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理制度，并保證監(jiān)督管理制度能夠涵蓋管理會(huì)計(jì) 第 6 頁 共 6 頁 的具體工作范圍以及各個(gè)工作環(huán)節(jié)。 提高管理會(huì)計(jì)工作的整體性與科學(xué)性 企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作整體更新速度較慢，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的工作方法相對(duì)落后同時(shí)不利于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期的管理工作需求?，F(xiàn)在企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的更新措施開展不足，所以該工作在企業(yè)中只是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的單一功能而沒有全面實(shí)現(xiàn)相關(guān)的管理作用。管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)工作的重要分支，具有提高企業(yè)管理水平并帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展的效果。企業(yè)現(xiàn)在一個(gè)較為明顯的問題是缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，不僅數(shù)量上較財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員少而且會(huì)計(jì)人員缺乏高水平的工作能力，所以管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中通常沒有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要來進(jìn)行工作，同時(shí)相應(yīng)的工作結(jié)果也沒有在會(huì)計(jì)人員的處理和分析下得到合理的解釋和進(jìn)一步的應(yīng)用。企業(yè)可以通過與高校建立人才培養(yǎng)合作計(jì)劃，通過高校的專業(yè)培養(yǎng)來彌補(bǔ)企業(yè)會(huì)計(jì)人才缺乏的問題，并為高校提供研究機(jī)會(huì)來推動(dòng)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的整體發(fā)展。 4 啟示 管理會(huì)計(jì)對(duì)于發(fā)展新時(shí)期的企業(yè)來說十分重要。 3 企業(yè)管理會(huì)計(jì)的改進(jìn)措施 第 4 頁 共 6 頁 完善管理會(huì)計(jì)理論體系 我國