3管理會計在企業(yè)的運(yùn)用現(xiàn)狀及改進(jìn)措施(存儲版)
【正文】 會計理論體系 我國的管理會計理論研究相對于國外發(fā)達(dá)國家有較大的差距，我國的企業(yè)在進(jìn)行管理會計的應(yīng)用時需要不斷提升對管理會計的理論研究并不斷完善相關(guān)理論體系。由于管理會計會在企業(yè)的應(yīng)用過程中不斷發(fā)展，普通的財務(wù)會計人員對于企業(yè)的發(fā)展來說相對過多，所以企業(yè)需要通過相應(yīng)的激勵 機(jī)制和培養(yǎng)工作來引導(dǎo)財務(wù)人員往專業(yè)的管理會計人才轉(zhuǎn)化并以此優(yōu)化企業(yè)的管理工作模式。 4 啟示 管理會計對于發(fā)展新時期的企業(yè)來說十分重要。企業(yè)需要通過監(jiān)管工作來提高管理會計工作信息的準(zhǔn)確 性和安全性，對于虛假的工作信息及時處理來保證相關(guān)工作結(jié)果是真實有效的。企業(yè)可以通過與高校建立人才培養(yǎng)合作計劃，通過高校的專業(yè)培養(yǎng)來彌補(bǔ)企業(yè)會計人才缺乏的問題，并為高校提供研究機(jī)會來推動企業(yè)管理會計的整體發(fā)展。管理會計整體 來說各個實施環(huán)節(jié)都可能存在違規(guī)行為，而企業(yè)沒有合理開展會計信息核算工作和具體的問責(zé)辦法，對違規(guī)行為也沒有采取有效的處罰措施進(jìn)行管理。企業(yè)現(xiàn)在一個較為明顯的問題是缺乏高素質(zhì)的管理會計人才，不僅數(shù)量上較財務(wù)會計從業(yè)人員少而且會計人員缺乏高水平的工作能力，所以管理會計在企業(yè)中通常沒有根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要來進(jìn)行工作，同時相應(yīng)的工作結(jié)果也沒有在會計人員的處理和分析下得到合理的解釋和進(jìn)一步的應(yīng)用。改進(jìn)措施 1 研究背景 隨著國家對經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的控制不斷加強(qiáng)，企業(yè)也面臨著需要提升自身管理水平的問題。管理會計作為會計工作的重要分支，具有提高企業(yè)管理水平并帶動企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展
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