【正文】 、黨員、職工，并且注重效果，改變過去那種坐下來讀報讀文件的做法，采取一些比較能使大家接受的、新穎的，又能取得實際效果的方法進行學習，因此我們在安排這三個層面的學習時間及形式上作了一些調(diào)整： 干部（中心組）學習每兩周一次，每次 2 小時，每年不少于 48 小時； 黨員組織生活改為每月一次，每月 2 小時，全年不少于24 小時； 職工政治學習全年不少于 12 小時。 ㈣開展 “ 溫馨 之窗 ” 競賽活動。成立“ 綠色通道 ” 搶救小組，安排專人負責 “ 綠色通道 ” ；制定 “ 綠色通道 ” 工作制度、運作規(guī)定和工作人員要求。 三、滿意工程，重在落實 結(jié)合旗文明辦 “ 加強精神文明和行風建設，改善醫(yī)療服務，提高醫(yī)療質(zhì)量 ” 大會精神，我們從病人關心的熱點、難點問題入手，以 “ 人性化服務 ” 為出發(fā)點，擬定了 16 條要求和舉措，迅速予以實施。 ㈢開展 “ 成長、成熟、成才 ” 活動。 在學習方法上，黨員干部學習以理論學習為主；黨員組織生活主要采取講座、電化 教育及黨內(nèi)政治生活等形式；職工政治學習以主題教育為