【正文】 評價？哪些應增，哪些應減？為什么？ 2. 考評的時間？有沒有反饋？公平性，準確性？您認為嚴格些好還是松一點好？考評與激勵的關系？您建議如何改善 ？ 3. 您參與了哪些考評 ?對上級 ,平級 ,下級的考評 ?主要問題有哪些 ? 4. 考評由什么部門負責？是否合理？如果出現(xiàn)考評偏差，您首先找誰解決這個問題？ 5. 對您是否有明確的考評指標，對您是否有定期的考評，請簡述公司是如何對您進行考評的 6. 您認為考評結果能否正確反映您的工作績效，您認為公司的獎懲制度與績效考評能否很好的結合起來 7. 請您談談對公司考評制度及獎懲制度的意見和建議 8. 績效考評是否已體現(xiàn)公司對崗位責任、目標的要求？ 9. 績效考評是否起到對員工的激勵作用？現(xiàn)有體系的可操作性強嗎？ 10. 公司的考評制度、獎懲制度及其它員工激勵 制度 （四）薪資情況 公司現(xiàn)行薪資體系狀況 您對自己所在崗位的收入持何看法？您期望的收入是怎樣的？ 您認為公司目前總體薪資水平、薪資結構是否合理？為什么？ 您認為公司哪些崗位的薪資水平偏高或偏低（相對和絕對來說）？是否已經造成了激勵方面的問題？ 您對本部門內部下屬崗位設置 , 人員編制以及收入水平有何看法和建議？ 公司內由于薪水原因引起跳槽的現(xiàn)象是否很多？