【正文】 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 (每天 ________次 )。未經(jīng)甲方同意擅自，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。合同期從 _________年 _____月 _____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 (一 )甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日 。 (二 )本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 。 無固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起，其中 ____試用期自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。鑒證時還需交鑒證機構一份。醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 乙方已達到法定退休年齡的 。 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。 (十三 )乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 法定代表人（單位負責人）（簽章）： 年月日 2024 公司勞動合同協(xié)議書樣本篇 7 甲方 (單位 )名稱： _________________ 所有制性質(zhì)： _______________________ 地址： _____________________________ 法人代表： _________________________ 乙方 (工人 )姓名： _________________ 性別： _____________________________ 年齡： _____________________________ 民族： _____________________________ 程度： _________________________ 籍貫： _________省 ________________市 現(xiàn)住址： _________________________ 屬于： ______(農(nóng)業(yè)人口 /非農(nóng)業(yè)人口 ) 居民身份證號碼： ___________________ 務工許可證號碼： ___________________ 甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及 _________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 四、勞動保護、保險福利待遇 (一 )從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。 (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。并辦理有關手續(xù)。 (一 )按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向 _________勞動仲裁委員會申請仲裁。 (五 )其他需約定事項： _________。 (七 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的 。 (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。 五、雙方需要約定的其 他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方違反本合同第九條第 (六 )款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第 (七 )款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。 (十 )甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的 。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (四 )非因乙方原因所 致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。 合同有效期限 _________年，至 _________年 _________月 _________日止。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。 (五 )雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 (十 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成 。 (四 )本合同自鑒定之日生效，有效期為 ________年于 ________年 _______月 _______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長 ________年。 (四 )乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 (三 )乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。其中試用期為 __個月 ,至 __年 __月 __日止。 乙方： 勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各 項待遇。 (五 )甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 第九條 勞動紀律 (一 )乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《》以及單位的各項規(guī)章制度。 本合同自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 80%、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 (員工本人要求解除除外 )。 (三 )乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 。 以完成 ________工作任務為勞動合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項工作任務之日 ______即為勞動合同終止日。 四、勞動報酬 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。均具有同等效力。 (四 )乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方死亡 。 (六 )有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期未滿，又不符合本條第 (四 )款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 十二、雙方需要明確的其他事項 _________。合同期滿，本合同自行終止。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。 五、勞動紀律 (一 )按時上下班，不得遲到早退。 (五 )乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退 。 七、違約責任 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。 (二 )向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 (四 )計件工資制的，月工資結算辦法： _________。 (5)經(jīng)國家批準應征入伍的。 (三 )有下列情形之一的，可以解除勞動合同： (1)雙方一致同意的 。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。定的各項規(guī)章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。