【正文】 包括對持續(xù)改善之承諾 。 遵從本職業(yè)安全衛(wèi)生評估系列標準，不免于法律的約束。 OHSAS 18001 與 UNE 81900 保持較高水平的兼容性和技術等值性。 利害相關者 對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關切或受其影響的個人或團體 . 不符合 任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財產(chǎn)的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生之情形 . 目標 組織設定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務相關之職業(yè)安全衛(wèi)生風險的管理 ,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內容包括組織架構、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源 . 組織 有自主功能 與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構或協(xié)會 ,或者以上各團體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個以上的營運單位者 ,其單一的營運單位也可定義為一個組織 . 績效 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標 ,控制其安全衛(wèi)生風險所獲得可量測的結果 . 注 : 績效量測包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與結果的量測 . 風險 是對于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . OHSAS18001： 1999(E) 5 風險評估 評估風險的規(guī)模與決定風險是否為可忍受的整個過程 . 安全 不可接受 之傷害風險的免除 (ISO/IEC 指導綱要 2) 可忍受風險 是指已被降低至某一程度 ,且基于組織適用的法規(guī)強制性與本身的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,可被容忍的風險 . 4. 安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素 一般要求事項 組織應建立幷維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) ,本 (4)節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。 e) 提供需求行動之監(jiān)督以確認其實施之有效性與適時性。組織應指派 高階主管中之一員 (例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員 )負特殊責任 ,以確認安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中之所有地點及領域的運作皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。 員工應 : a) 參與政策及程序之發(fā)展與審查以管理風險 。 如實際可行 ,組織應定期測試這些應變程序。 安全衛(wèi)生記錄的保存與維護應做到容易檢索 ,保護其不受損壞、變質或遺失 ,而且應規(guī)定并記錄其保存期限。管理階層審查的過程 ,應確保管理階層能獲得必要的信息以進行評估。 此程序應要求所有提議之矯正及預防措施 ,應于實施前藉由風險評估過程加以審查。 e) 為法律及保存知識目的而保留的檔案文件及資料須有適當標明。 d) 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。以及 b) 達成目標之方法與時程。此應包括 : － 例行性及非例行性活動 － 所有人員進入工作場所之活動 － 工作場所中由組織或其它單位所提供之設施 圖 2：職業(yè)安全衛(wèi)生政策 管理評審 稽 核 績效量測回饋 規(guī) 劃 政策 圖 3：規(guī)劃 政 策 稽 核 績效量測回饋 實施與運作 規(guī) 劃 OHSAS18001： 1999(E) 7 組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結果及控制的效果納入考慮。 OHSAS 規(guī)范中的所有要求試圖與任何職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系結合。 INTERNATIONAL