企業(yè)人力資源管理面臨的難點(diǎn)(留存版)
【正文】 ，與己無關(guān)； 推行直線經(jīng)理承當(dāng)人力資源管理職能是當(dāng)務(wù)之急 一、意識障礙和難點(diǎn) 人事部改成人力資源部不是問題的要害，重構(gòu)人力資源管理的理念和導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源的管理制度是根本 啟動(dòng)現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理的系統(tǒng)工程從工作分析開始，工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)設(shè)施和平臺(tái) 人才市場三大歧視：性別、年齡和學(xué)歷的原因分析 一、意識障礙和難點(diǎn) 重視人力資源開發(fā)管理要從重視理性開始 中國歷史上有人力資源開發(fā)和管理的思想，而確乏人力資源開發(fā)和管理的制度 一、 意識障礙和難點(diǎn) 重視人力資源開發(fā)和管理必須走 市場化、規(guī)范化和國
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1