【正文】 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 ? 公司對于即將提升人員的充電過程 。 ? 公司培訓的對象 :馬太效應 四 ,公司的現(xiàn)有培訓資源調(diào)查 ? 公司自己已經(jīng)開發(fā)的管理培訓課程 。 ? 基于個人潛能開發(fā)的培訓是否屬于公司的當務之急和優(yōu)先重點 。 ? 公司對于總體控制人事成本的要求 。 ? 公司對于人事成本占銷售盈利的比例 。 ? 通過調(diào)查 ,能夠了解公司的各層次人員對于公司的基本態(tài)度和職業(yè)生涯打算 . 2)部門經(jīng)理 :本部門的培訓需求 ? 通過調(diào)查可以了解 ,部門負責人對于本部門的人員的滿意度和管理癥結上他的自我判斷 。 ? 公司為了業(yè)務的運作制定的職能培訓 。 ? 公司留住人心不穩(wěn)的管理人員的辦法 。 :09:2510:09Mar2317Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 上午 10時 9分 25秒 上午 10時 9分 10:09: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 :09:2510:09:25March 17, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 ? 公司創(chuàng)建管理梯隊的暗中過程操作 。 ? 在崗位上經(jīng)過培訓 ,能夠擔任培訓師的人 。是雪中送炭還是錦上添花 ? ? 員工 (包括經(jīng)理個人 )的培訓需求 ,和部門經(jīng)理對于部門的培訓需求是否重點吻合 ,排序相應 ? 3)公司決策層對于培訓的需求 ? 通常 ,在培訓需求的數(shù)量上 ,體現(xiàn)最少 ,質量要求很高 。 ? 今年公司的培訓投入 ,產(chǎn)出 ,管理層滿意度 。 ? 審視自己的培訓戰(zhàn)略思路 ,是否低于或者超出公司明年的人力資源管理期待值 。 ? 引導人們 ,希望得到培訓的要求不一定是公司的培訓需求 。 ? 看透怪圈 :公司真正穩(wěn)定占有市場時 ,反而不是最需要培訓員工的時候了 。 ? 培訓課程的證書制度 , ? 結束培訓 ,個人改進計劃 和落實檢查 。 上午 10時 9分 25秒 上午 10時 9分 10:09: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 17日星期五 上午 10時 9分 25秒 10:09: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 17日星期五 10時 9分 25秒 10:09:2517 March 2023 1空山新雨后，天氣晚