【正文】 四種情形必須簽訂無(wú)固定期限合同； 勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的原則 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 53 第二，保護(hù)困難人員就業(yè) 勞動(dòng)合同法規(guī)定： 三類(lèi)人員優(yōu)先留用； 一類(lèi)人員優(yōu)先招用； 六種情形禁止解雇 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 54 第三，強(qiáng)化失業(yè)調(diào)控 勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位裁員的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 55 第四，規(guī)范靈活就業(yè) 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 56 第五，推進(jìn)公平就業(yè) 勞動(dòng)合同法對(duì)公開(kāi)招用、同工同酬、勞動(dòng)條件、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的法律規(guī)范 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 57 58 。 ? 建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)，建立健全相關(guān)信息服務(wù)體系 ? 提高工作人員素質(zhì)，搞好隊(duì)伍能力建設(shè) 27 公平就業(yè) ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 28 （一）現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律法規(guī)的主要內(nèi)容 《 憲法 》 的規(guī)定 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 《 民族區(qū)域自治法 》 的規(guī)定 《 婦女權(quán)益保護(hù)法 》 的規(guī)定 《 殘疾人保障法 》 、 《 殘疾人就業(yè)條例 》 的規(guī)定 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 29 （二）現(xiàn)行反就業(yè)歧視法律法規(guī)的局限 過(guò)于原則 比較分散 不夠穩(wěn)定 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 30 （三） 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 關(guān)于就業(yè)歧視立法的背景 目前現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重 現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視的兩個(gè)主要原因 《 就業(yè)促進(jìn)法（草案） 》 公開(kāi)征求意見(jiàn) 期間人們呼吁加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題立法 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 31 （四） 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 關(guān)于反就業(yè)歧視的總體規(guī)定 總則中規(guī)定勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán) 設(shè)置“公平就業(yè)”專(zhuān)章 規(guī)定就業(yè)歧視的法律救濟(jì)途徑 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 32 （五） 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 關(guān)于公平就業(yè)的具體規(guī)定 政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任 禁止用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)施就 業(yè)歧視行為 ?《 就 業(yè) 促 進(jìn) 法 》 33 婦女就業(yè)平等權(quán)的保障 少數(shù)民族就業(yè)平等權(quán)的保障