【摘要】薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵薪資方案的選擇薪資設計實務程序薪資設計的爭論大綱薪資的重要性薪資為激勵員工的重要工具。薪資水準決定了組織可以獲得的人力質(zhì)與量薪資水準影響了組織的成本結構與產(chǎn)品競爭力勞動基準法對基本薪資的規(guī)定(現(xiàn)行為15,840元)薪資的內(nèi)涵本薪津
2024-12-31 22:38
【摘要】員工績效管理——回報率最高的投資權然后知輕重,度然后知長短,物皆然,心為甚。-孟子新世紀的競爭★無法逃脫的挑戰(zhàn)競爭對手進步,客戶越來越成熟★范圍更廣的專業(yè)技能要求適應變化,同時要博而深★更復雜/大量工作要求賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責任★不學習難以生存不
2025-01-02 09:30
【摘要】第八章股東利益分析?普通股每股收益?其他與股東利益直接相關的財務比率普通股每股收益?一般地,普通股每股收益可按下式計算:(凈收益—優(yōu)先股股利)/流通在外的普通股加權平均股數(shù)?之所以扣除優(yōu)先股股利,是因為它從稅后利潤中支付;?“流通在外”的含義是:要扣除庫藏股;普通股每股收益(續(xù)
2025-02-18 01:11