【正文】 戰(zhàn)略管理狀態(tài) 1文化綱領(lǐng) B案例：移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的行業(yè)分析與企業(yè)戰(zhàn)略 項(xiàng)目要求 對(duì)主題的理解 基本思路與研究?jī)?nèi)容 謝謝！ 總結(jié)：企業(yè)戰(zhàn)略命題與核心競(jìng)爭(zhēng)力的界定 是基于行業(yè)規(guī)則的； 是基于歷史經(jīng)驗(yàn)的； 是基于資源能力的； 是基于企業(yè)家認(rèn)知與抱負(fù)的； 是基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的。 核心競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)典含義與特性 ? ：“ Core petencies are the collective learning in the anization, especially how to coordinate diverse production skills and integrate multiple streams of technologies” 根據(jù)對(duì)全文精神的通篇理解，我們把該定義譯為：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流的學(xué)識(shí)”。波特） 和 建立在企業(yè)資源基礎(chǔ)上的企業(yè)能力理論（代表人物普拉哈拉德和哈默爾） ? 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)理論與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 由于競(jìng)爭(zhēng)力本身的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性和多元行，（企業(yè)個(gè)性、成長(zhǎng)階 段與行業(yè)變化等等）難有一致意見(jiàn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的邊界所及，就是企業(yè)現(xiàn)實(shí)的生存空間和成長(zhǎng)邊界。 :58:1121:58:11March 1, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 9時(shí) 58分 :58March 1, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 , March 1, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)組織的系統(tǒng)能力，內(nèi)涵三層結(jié)構(gòu)：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深層內(nèi)核是企業(yè)理念、文化、制度和機(jī)制；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中堅(jiān)是企業(yè)的核心專(zhuān)長(zhǎng)和核心能力；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的外勢(shì)則是企業(yè)的各種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ?企業(yè)賴(lài)以生存的環(huán)境變化太快，產(chǎn)品和技術(shù)的生命周期越來(lái)越短，今天的任何優(yōu)勢(shì)，明天就面臨被淘汰的危機(jī)。 和君創(chuàng)業(yè)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作如下定義