【正文】 的興趣 –強調你的靈活性及有不斷學習的意愿 –簡單提及你的其它重要個人優(yōu)點 –如果就住在公司附近，請求一次面試 ?你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結語應具有使讀者覺得此人值得一見的效果。 ?請給我舉一個你怎樣解決了一個非常棘手的問題的例子。拓晟咨詢 RITTENHOUSE 求職應聘技巧講座 1 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 課程總體目標 幫助你提高求職應聘技巧 2 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 具體課程目標 ?了解求職應聘的一般程序 ?明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好 ?了解簡歷的一般結構及如何寫好簡歷 ?了解求職信的結構及如何寫好 ?了解心理測試類型及如何對付心理測試 ?了解面試及如何對付面試 3 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 求職應聘的一般程序 1. 評估自己及人才市場 2. 做準備（簡歷、求職信） 3. 郵寄 /遞交申請資料 4. 打電話確認 5. 受到筆試 /面試邀請 4 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 求職應聘的一般程序 6. 筆試及面試 7. 供職 8. 接受或拒絕供職 9. 體檢 10. 簽合同及辦理其他行政手續(xù) 11. 開始工作 5 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 為什么要評估自己 ?一個人不喜歡他 /她的工作是導致對工作不滿的主要原因。面對這種情況，你做了些什么？ 41 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 范例問題－ 關于解決問題能力 ?請給我舉一個你怎樣處理了巨大壓力的例子。 23 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 心理測試 ?通過檢測，對比你的能力與工作的要求以預測你未來工作表現(xiàn)的一種方法 24 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 心理測試的門類 ?速度測試 –有限的時間，很多的題目 –著重于數(shù)量 ?強度測試 –給你足夠的時間 –著重于質量 25 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 心理測試的類型 ?腦力 /智力測試 ?興趣測試 ?個性測試 –預測性的 167。 客觀性的 ?稟賦測試 ?誠實度測試 26 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 對付心理測試的方法 ?在考試前 –保持良好的身體狀況 / 往好的方面想 –不必準備！ / 放松！ ?在考試之中 –先確定是速度型的還是強度型的 –實事求是