【正文】 領(lǐng)域中是最復(fù)雜、最精密、 難度最大的專業(yè)，被形象的比喻為軋鋼中的 “ 繡花 ” 。 ringpu 12 （二）在行業(yè)技術(shù)進(jìn)步中的示范和帶動(dòng)作用 ringpu 13 （三）企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力 賽瑞公司已建立高效、良性的人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制，形成有利于人才發(fā)展，持續(xù)創(chuàng)新的組織文化和創(chuàng)新環(huán)境。 （三）核心技術(shù)和產(chǎn)品自主創(chuàng)新情況 ringpu 29 （三）核心技術(shù)和產(chǎn)品自主創(chuàng)新情況 ? Φ 1200mm鋼管水壓試驗(yàn)機(jī)制造技術(shù) 這臺(tái)集機(jī)械、液壓、電氣與計(jì)算機(jī)控制一體的國內(nèi)最先進(jìn)的鋼管打壓試驗(yàn)設(shè)備，成功地運(yùn)用了具有專利技術(shù)的大幅度斷面密封，球面鉸接四梁框架結(jié)構(gòu)等技術(shù)，達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)技術(shù)水平。 （三）企業(yè)技術(shù)中心的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制 ringpu 43 （三）企業(yè)技術(shù)中心的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制 產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制： ?與多所科研院所合作，針對(duì)某個(gè)前沿技術(shù)開展技術(shù)研 發(fā)合作 ?與國際知名企業(yè)合作，針對(duì)目前國際上先進(jìn)的行業(yè)技 術(shù)開展聯(lián)合研發(fā)、設(shè)計(jì)并將該技術(shù)制造產(chǎn)業(yè)化 ringpu 44 （三）企業(yè)技術(shù)中心的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制 創(chuàng)新環(huán)境： ?采用事業(yè)上吸引、政治上培養(yǎng)、崗位上重用、感情上凝聚、政策上激勵(lì)多種有利于人才培養(yǎng)的舉措，為各類人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件 ?為招聘的單身科研人員、大學(xué)生建設(shè)單宿樓 ?為購房的科研人員提供免息住房貸款 ?建造專家公寓，為聘請(qǐng)來的國內(nèi)外專家提供舒適的住房及交通工具 ?建立豐富的文化體育活動(dòng)設(shè)施（籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等） ?為引進(jìn)高端人才和行業(yè)帶頭人，特制定薪酬高于公司高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn) ringpu 45 ?賽瑞公司技術(shù)中心將形成一支由 1015名科學(xué)帶頭人領(lǐng)銜的 300人全職、 100150人兼職的技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍 ?每年不少于銷售收入 5%的科研經(jīng)費(fèi)投入 ?與 20個(gè)以上國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)知名公司建立技術(shù)合作關(guān)系和互訪制度，每年不少于 50人次的學(xué)術(shù)交流和出國培訓(xùn) ?完成的科研項(xiàng)目將達(dá)到 20項(xiàng) ?新建設(shè)的 鍛件芯棒項(xiàng)目 、 超重型機(jī)加工基地 、 風(fēng)力發(fā)電設(shè)備制造基地 ，將為公司提供更廣闊的創(chuàng)新平臺(tái) （四）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力與能力 ringpu 46 匯報(bào)完畢 恭請(qǐng)專家指正批評(píng)！ ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 2月 21日星期二 下午 6時(shí) 27分 47秒 18:27: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 下午 6時(shí) 27分 :27February 21, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:27:4718:27:4718:272/21/2023 6:27:47 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 （三）企業(yè)技術(shù)中心的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制 ringpu 41 人才培養(yǎng)考核與激勵(lì)機(jī)制 ?為加強(qiáng)科研開發(fā)、鼓勵(lì)員工開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明等創(chuàng)新活動(dòng)，設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益提成制度 ?為新分配來的大學(xué)生制定培養(yǎng)計(jì)劃與崗位成才的長遠(yuǎn)規(guī)劃 ?根據(jù)工作能力與水平及工作年限設(shè)置不同的崗位，確定合理的薪酬 ?對(duì)技術(shù)人才實(shí)行崗位績效與專業(yè)能力雙考核機(jī)制。 ringpu 19 二、企業(yè)技術(shù)中心基本情況 （一）企業(yè)技術(shù)中心的人才隊(duì)伍情況 （二）研究開發(fā)及試驗(yàn)設(shè)施情況 （三）核心技術(shù)和產(chǎn)品的自主創(chuàng)新情況 （四）產(chǎn)學(xué)研合作情況 ringpu 20 （一）企業(yè)技術(shù)中心的人才隊(duì)伍情況 ?現(xiàn)有科技人員總數(shù)： 170人 ?國務(wù)院特貼專家： 3人 ?博士： 4人 ?正高級(jí)工程師： 5人 ?高級(jí)工程師： 31人 ?工程師： 55人 ?其他： 72人 4%3%18%32%43%專家博士正高級(jí)工程師高級(jí)工程師工程師其他ringpu 21 （一）企業(yè)技術(shù)中心的人才隊(duì)伍情況 技術(shù)中心專家表 序號(hào) 姓 名 技術(shù)職稱 專家類型 研究方向 1 古天佑 正高級(jí)工程師 國務(wù)院特貼專家 熱處理 2 張存永 正高級(jí)工程師 國務(wù)院特貼專家 電力 3 王京