國龍電子公司(電力軟件與裝置)20xx年素質能力模型(留存版)
【正文】 質能力結構表，對典型崗位典型人員進行行為訪談和調查，根據 BEI 頻次選取重要的素質能力作為通用 \專業(yè)素質能力模型要素 附：素質能力評估表（行為訪談 \素質能力調研） 確定素質能力及分類 公司層 以國龍核心價值觀為起點，以國龍戰(zhàn)略目標為依據，確定核心素質能力 部門層 由績效 行為目標（核心行為） 推出 技能 知識 職業(yè)素 養(yǎng) 需求動機 人格特質 完成素質能力模型的定義、層級 ? 在公司中推行能力素質模型最重要的目的是通過規(guī)范員工在品格、能力和知識等方面的行為表現(xiàn)，實現(xiàn)公司對員工的職責要求，確保員工的職業(yè)生涯和個人發(fā)展計劃與公司的經營目標，與客戶的需求保持高度的一致性，并有助于公司經營目標的實現(xiàn)和提高客戶滿意度。 HR 江蘇省國龍電子實業(yè)有限公司 素質能力模型 Competency Model 人力資源部專項匯報 資料 20xx1029 目 錄 一、 素質能力模型 .................................................................................................... 3 1. 素質能力模型圖（ Competency model） .........
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