【正文】 ）提供自我評估測驗以協(xié)助、導(dǎo)引新鮮人規(guī)劃膱涯 貳、文獻回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募 ? 考量的策略要點包括： ? （ 1）公司網(wǎng)站中應(yīng)該提供職涯網(wǎng)頁區(qū)； ? （ 2）提供即時的職缺訊息； ? （ 3）提供容易閱讀的工倫說明，且應(yīng)包含工作任務(wù)及技能的要求； 貳、文獻回顧 一、網(wǎng)際網(wǎng)路招募考量的策略要點包括 。 ? （ 5）招募者必須思考公司本身徵才網(wǎng)頁的架構(gòu)。 2023年 2月 上午 12時 19分 :19February 1, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 00:19:1700:19:1700:19Wednesday, February 1, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 12時 19分 17秒 上午 12時 19分 00:19: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 00:19:1700:19:1700:19Wednesday, February 1, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ? 招募網(wǎng)頁是有其不具效益之處 ? （ 1）無法直接接觸到最多的應(yīng)徵者。但現(xiàn)有的網(wǎng)路徵才廣告內(nèi)容大多採散彈式的策略，（ a” shotgun” approach） , 而未採來福槍式（ a” rifle” approach ）市場區(qū)隔策略（ Kolter, 2023） 壹、前言 ?本研究以企業(yè)進行網(wǎng)際網(wǎng)路招募時其招募質(zhì)訊內(nèi)容、企業(yè)形象訴求與人力仲介業(yè)人力銀行之服務(wù)為主題，探討不同特性群體之求職者在網(wǎng)際網(wǎng)路的招募廣告中，對招募內(nèi)容與形企業(yè)形象訴求的需求是否有所不同？ 壹、前言 ? 因此將研究問題界定為： ? 網(wǎng)際網(wǎng)路招募廣告內(nèi)容中的那些項目較會影響求職者的應(yīng)徵意願？ ? 不同群體的求職者對廣告內(nèi)容有無區(qū)隔化的期待差異？ ? 本研究設(shè)計之調(diào)查方式係直接在網(wǎng)際網(wǎng)路上對求職者做線上調(diào)查，讓求職者能直接在線上回覆。(續(xù) ) ? （ 4）提供方便汲取的司資訊； ? （ 5）提供與人力資源部門接觸的互動連結(jié)，而非只是電話號碼或郵件地址； ? （ 6）提供清楚且簡要的應(yīng)徵程序說明； ? （ 7）提供搜尋引擎使?jié)撛趹?yīng)徵者能搜尋其個人的興趣及偏好。 肆、資料分析 結(jié)果 與討論 (續(xù) ) ?其他相關(guān)服務(wù)如： ?便利的線上服務(wù)、人才顧問的專業(yè)推薦服務(wù)、職場討論社群網(wǎng)、活動專區(qū)、訂閱個人化電子報勾選個人所需資訊、個人資料有加密處理 …等。 2023年 2月 1日星期三 12時 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 1日星期三 12時 19分 17秒 00:19:171 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :19:1700:19Feb231Feb23 ?