【正文】 心 ,熟練于手 ,形成習(xí)慣。三、習(xí)慣性違章行為的本質(zhì)和原因三、習(xí)慣性違章行為的本質(zhì)和原因?qū)π袨閮r(jià)值后果的判斷對(duì)個(gè)人行為能力過高的估計(jì)文化環(huán)境對(duì)個(gè)體的影響僥幸心理、逐利心理、取巧心理、偷懶心理 人的行為總是受思想活動(dòng)支配的，習(xí)慣性違章行為也必然與錯(cuò)誤的思想活動(dòng)相關(guān)。 要求員工遵守職業(yè)道德；252。p 只有公司高 層 管理 層對(duì) 所管 轄 范 圍 的安全 負(fù)責(zé) ，下屬 崗位經(jīng)理對(duì)各自范圍安全負(fù)責(zé)，生產(chǎn)組長對(duì)所管轄的范圍安全負(fù)責(zé)，直到小組長對(duì)員工的安全負(fù)責(zé)，涉及到每個(gè)層面，每個(gè)角落安全都有人負(fù)責(zé)，這個(gè)公司的安全才真正有人負(fù)責(zé)。杜邦的安全管理十大理杜邦的安全管理十大理 論論p 各級(jí)管理層對(duì)各自的安全負(fù)責(zé) ......p 安全包括公司的各個(gè)層面，每個(gè)角落，每位員工的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事 。 善待員工；252。 且這樣的行為極具隨機(jī)性、隱蔽性和不可預(yù)知性違章行為導(dǎo)致大量事故發(fā)生違章行為導(dǎo)致大量事故發(fā)生54死亡事故二、習(xí)慣性違章行為的主要危害和后果二、習(xí)慣性違章行為的主要危害和后果警示： 近些年南海東部發(fā)生 9起人員死亡事故，其中 6起與人員的習(xí)慣性不安全行為 /違章行為有關(guān)。操作高空閥門時(shí)，未有工作臺(tái)時(shí)，須使用梯子，并有專人扶梯。習(xí)慣性違章行為整治內(nèi) 因(主觀因素 )外 因(客觀因素 ) 明晰、簡捷的操作程序 簡明、易懂的安全規(guī)程 系統(tǒng)，針對(duì)性安全培訓(xùn) 違章行為考核獎(jiǎng)懲制度 員工的個(gè)人性格特征識(shí)別 關(guān)注員工的心理動(dòng)態(tài) 主觀認(rèn)識(shí)到習(xí)慣性違章的危害 整體安全意識(shí)提升習(xí)慣性遵章行為四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為全員參與、監(jiān)督考核 生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 制定標(biāo)準(zhǔn)化操作程序 操作程序和安全管理要求 動(dòng)態(tài)化、可視化 習(xí)慣性不安全行為匯編 習(xí)慣性違章整治活動(dòng)，不能一蹴而就，需要循序漸進(jìn)強(qiáng)化人員培訓(xùn)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 針對(duì)性開展培訓(xùn) 針對(duì)性培訓(xùn)，注重效果 開展習(xí)慣性違章專項(xiàng)培訓(xùn)和告知 標(biāo)準(zhǔn)化操作程序和作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)和學(xué)習(xí)違章行為監(jiān)督和考核 制定違章行為獎(jiǎng)懲考核管理辦法 強(qiáng)化全員參與行為安全觀察 強(qiáng)化領(lǐng)班主體責(zé)任 開展習(xí)慣性違章專項(xiàng)整治活動(dòng)習(xí)慣性違章整治的基礎(chǔ)，管理層的關(guān)注和參與，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為一、制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) —— 生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 定期修訂、貼合實(shí)際；定期修訂、貼合實(shí)際； 步驟明確、操作可行步驟明確、操作可行 正反對(duì)比、清晰明了正反對(duì)比、清晰明了統(tǒng)一規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序可視化 習(xí)慣性不安全行為匯編四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為如何安全規(guī)范使用 “砂輪機(jī) ”可視化程序生產(chǎn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 —— 良好作業(yè)實(shí)踐操作程序簡化，口訣口令化將風(fēng)險(xiǎn)分析納入 PM程序中四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為二、強(qiáng)化人員培訓(xùn) — 針對(duì)性、可考核、重效果針對(duì)性強(qiáng)化人員培訓(xùn)1. 針對(duì)崗位、工種開展差異性 “習(xí)慣性違章 ”的培訓(xùn)2. 強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序、安全管理規(guī)定的培訓(xùn)和告知3. 豐富培訓(xùn)的方式和手段4. 增加對(duì)于培訓(xùn)效果的考核和獎(jiǎng)勵(lì) （培訓(xùn)對(duì)象，培訓(xùn)師）習(xí)慣性不安全行為匯編四、四、 如何糾正和避免員工違章行為如何糾正和避免員工違章行為三、全員參與、監(jiān)督考核全員參與、監(jiān)督考核1. 制定針對(duì) “習(xí)慣性違章 ”考核獎(jiǎng)懲管理制度 /機(jī)制 （分公司、承包商公司）2. 發(fā)動(dòng)全員參與，深入推行現(xiàn)場(chǎng)行為安全觀察活動(dòng)（ STOP） ( 分公司 “ 重?cái)?shù)量 ” 到 “ 提