【摘要】薪酬績(jī)效管理模型在企業(yè)中的應(yīng)用08?教育技術(shù)學(xué)(1)班?唐曉欣?2008914139[摘要]薪酬績(jī)效管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬勞策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。薪酬績(jī)效管理可能存在的問(wèn)題有很多,而這些問(wèn)題的出現(xiàn)往往也有許多深層次的原因。根據(jù)不同的問(wèn)題,也應(yīng)該有針對(duì)
2025-04-19 00:17
【摘要】實(shí)驗(yàn)七(G)ARCH模型在金融數(shù)據(jù)中的應(yīng)用一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康睦斫庾曰貧w異方差(ARCH)模型的概念及建立的必要性和適用的場(chǎng)合。了解(G)ARCH模型的各種不同類(lèi)型,如GARCH-M模型(GARCHinmean),EGARCH模型(ExponentialGARCH)和TARCH模型(又稱(chēng)GJR)。掌握對(duì)(G)ARCH模型的識(shí)別、估計(jì)及如何運(yùn)用Eviews軟件在實(shí)證研
2025-06-28 10:51
【摘要】23/23華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用1999年6月
2024-08-05 06:32