【正文】 時間。 當事人協(xié)商不成的 ， 勞動合同應當繼續(xù)履行 ， 但法律 、 法規(guī)另有規(guī)定的除外 。侯提出解除合同，要求支付經(jīng)濟補償，也無依據(jù)。 上海高院《解答》 用人單位與勞動者之間因處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件？ 答 ： 用人單位與勞動者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件應區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 2023年 1月 下午 1時 42分 :42January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 13:42:3513:42:3513:42Monday, January 23, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 1時 42分 35秒 下午 1時 42分 13:42: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 13:42:3513:42:3513:42Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。企業(yè)在未經(jīng)員工同意的情況下，安排員工提前退休不妥，雙方應該恢復勞動合同關系，并重新安排工作。侯不服從安排，未上班，企業(yè)停薪；上班后，企業(yè)按 新崗位減薪 ，并無不當。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20％ 。 用人單位或勞動者解除勞動合同時屬于應當提前通知情形的，雙方當事人對提前通知期限的處理方式達成一致的，勞動關系按當事人約定的時間終結(jié)。 錄用條件 聘用條件： 作為 (應當 ) 不作為 (不得 ) 以下情況均將被視為不符合聘用條件 : 。 《上海市勞動合同條例》第八條 選擇 題 試用期內(nèi)， ( )有權(quán)隨時通知對方，即可解除勞動合同 。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者； 聘用 聘用原則 聘用條件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 獨家聘用？ 親屬回避？ 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓 保密 調(diào)動 財物 爭議 解聘 終止合同 協(xié)商解聘 辭退性解聘 辭職性解聘 移交手續(xù) 解除 《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 單方行為 勞動者 用人單位 雙方行為 25條 26條 27條 31條 32條 不得解除 29條 主 客 裁員 終止 24條 用人單位單方行使勞動合同解除權(quán) 可分為三種情況： 因勞動者主觀過錯，用人單位解除 勞動合同 因勞動者客觀原因，用人單位解除 勞動合同 因用人單位自身的原因即經(jīng)濟性裁減 人員，解除勞動合同 因勞動者主觀過錯，用人單位行使解除勞動合同：： 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件 勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人 單位利益造成重大損害 勞動者被依法追究刑事責任 勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單 位規(guī)章 制度 因用人單位客觀原因，用人單位解除勞動合同 ： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 《 上海市勞動合同條例 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （ 一 ） 勞動者患病或者非因工負傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 工資扣除的規(guī)定 間接扣除 直接扣除 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 有四種情況之一的 ， 用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； 法院判決 、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費； 法律 、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除