中高層管理者法律實務(wù)培訓(xùn)(留存版)
【正文】 識幫助您進行對下屬的管理 1. 合同法是一部什么樣的法律？2. 為適用不同工時制的下屬合理安排工作1) 休假審批中的學(xué)問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工 作實際需要予以安排？2) 安排下屬加班時，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？3) 注重國家對部分人員的特殊保護4) 發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認定與流程處理5) 企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)上的職責(zé)6) 管理本企業(yè)員工與管理派遣員工的不同點3. 如何將績效考核結(jié)果運用于對下屬的管理與控制4. 什么樣的員工有資可要求簽訂無固定期限勞動合同？ 二、 招聘下屬、調(diào)動下屬工作崗位的注意要點1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重J D的書寫）2. 試用期也不能隨便“炒人”3. 終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題4. 調(diào)動下屬工作崗位時需要注意的問題三、 如何處理下屬的離
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