【正文】 。 被剝奪公民權(quán)力者； 。 限制工時長度，允許用人單位在最高工時法的限度內(nèi)自行縮短工時。 工資構(gòu)成 工資與獎金的相互關(guān)系： 該不該有獎金？ 獎金應(yīng)該占工資的多大比重？ 發(fā) 薪 日 的界定 先做后發(fā)？ 先發(fā)后做？ 以崗定薪 薪隨崗變 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 調(diào)動 平行調(diào)動 向上調(diào)動 向下調(diào)動 《 上海市勞動合同條例 》第 23條 變更勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 并采用書面形式 。員工要求對到 新崗位后的工資差額進(jìn)行彌補也無依據(jù)，不予支持。 上海高院《解答》 不能勝 任的界定 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 考核 考核的類型和目的 考勤制度 考績制度 考績 工作態(tài)度 、工作能力 、工作業(yè)績 、團(tuán)隊精神 、遵紀(jì)情況 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 中華人民共和國勞動法第 26條 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 上崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn) 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 財物 報銷常規(guī) 差旅費報銷 借支 擔(dān)保 愛護(hù)公私財物 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 勞動者與用人單位之間解除或者終止勞動關(guān)系時，因返還單位或個人財物的爭議，是否作為勞動爭議案件？ 答 ： 勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利義務(wù)相牽連的，應(yīng)作為勞動爭議案件；與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時占有因此發(fā)生爭議的，不作為勞動爭議案件。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天， 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 上海高院《解答》 行為規(guī)范 行為的一般原則 遵循法律法規(guī) 恪守商業(yè)道德 保護(hù)商業(yè)秘密 注意衣著儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護(hù)公司財物 用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ 答： 用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系。 二審法院維持原判決。 勞動合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。 有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時間不受 41條限制，但須受 44條限制 時數(shù)限制 程序限制 報酬限制 日： 3 月： 36(小時 ) 工會和勞動者 加點： 150% 加班： 200%(周日 ) 300%(節(jié)假日 ) 41條 44條 限制延長工時制度 違反時數(shù)限制 違反程序限制 違反報酬限制 100元以下罰款 100元以下罰款 處罰 15倍賠償金 限制延長工時制度 員 工手冊中應(yīng)當(dāng)規(guī)定的工時內(nèi)容 工時制度的選擇 標(biāo)準(zhǔn)工時制度 特殊工時制度 加班加點的程序 藍(lán)領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序 ) 白領(lǐng)的加班制度 基本規(guī)范 招聘 解聘 工時 工資 考核 培訓(xùn) 保密 調(diào)動 財物 爭議 薪酬 工資構(gòu)成 工資支付 工資扣除 工資是用人單位根據(jù)國家勞動法規(guī)、勞動合同的預(yù)先規(guī)定，以