【正文】 稿 新增加條款） 第二十 條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于 本單位相 同崗位最低 檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 約定服務(wù)期的期限 不再規(guī)定培訓(xùn)后服務(wù)期的期限，而是由雙方協(xié)商確定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類 業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類 業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制 期限 ，不得超過(guò)二年。 發(fā)布稿 第十條第二款 已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 24 立書面勞動(dòng)合同。 【提示】① 勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定 條件 是勞動(dòng)法第三章內(nèi)容的細(xì)化 ，經(jīng)過(guò)中間幾次的調(diào)整，發(fā)布 稿基本恢復(fù)了 勞動(dòng)法 第三章的 內(nèi)容 ；②以欺詐、脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的無(wú)效，適用于雙方。也就是說(shuō)，協(xié)商一致原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則。 【 提示 】這是一審稿第二十五條的內(nèi)容，在原內(nèi)容基礎(chǔ)上增加了“注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)” ；從法律的角度講，注冊(cè)登記項(xiàng)變更（包括國(guó)有變非國(guó)有）不應(yīng)解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有解除了勞動(dòng)合同，才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)無(wú)權(quán)單 方?jīng)Q定。 三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知 用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 （ 發(fā)布稿 第四十條）提前 30 日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 41 開除、除名與過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的區(qū)別 開除：根據(jù) 1982 年 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，是指員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改由廠長(zhǎng)（經(jīng)理） 提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案； 除名：根據(jù) 1982 年 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。與公司談漲工資未果，于是王小姐開始萌生去意。 【提示】 1《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合 同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。該公司為王小姐辦理了北京戶口，并為此約定了五年期的服務(wù)期限，如果提前解約的話，應(yīng)當(dāng)向單位支付五萬(wàn)元的違約金。 用人單位的規(guī)章制度合法、規(guī)定明確 ； 經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò) ； 經(jīng)過(guò)公示 ； 有明確的證據(jù) 證明 勞動(dòng)者的違紀(jì)行為 ， 解除合同的程序要合法并符合本企業(yè)規(guī)章制度的明確規(guī)定 。 （六） 在《勞動(dòng)法》規(guī)定的限制解除和裁 減人員情形外， 增加了用人單位 提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的限制情形 ， 即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。因?yàn)?，勞?dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)，法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞 動(dòng) 合同應(yīng)繼續(xù)履行。 （ 發(fā)布稿 第八十 八 條）用人單位有下列行為之一， 依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng) 者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體 罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； (四 )勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 （二）規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行 一是規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 【仲裁意見(jiàn)】若勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定并且給用人單位造成損失的行為，應(yīng)先承擔(dān)賠償責(zé)任后再談勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 17 在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。 七、 勞動(dòng)合同的必備條款 —— （ 發(fā)布稿 第十七條 第一款 ） 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人 ； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證 或者其他有效 證件 號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限 ； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ； （九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第 16 第 2 款的規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司三日內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。 第九十 四 條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理，該單位的勞動(dòng) 7 者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 發(fā)布稿 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 發(fā)布 稿 （第二條第二款） 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或 3 者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 1 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資所 孫群義 20xx 年 7 月 第一部分：背景 勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。 ” 同時(shí) 于九十六條 規(guī)定： “ 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法規(guī)定執(zhí)行。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 【提示】 ① 原一審稿考慮了未辦理招工手續(xù)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題，在實(shí)際工作中難于 操作 ， 發(fā)布稿 通過(guò)加大 懲罰力度予以解決 ； ②用人單位如何避免欺詐、脅迫等嫌疑 ； ③無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位本無(wú)用人的主體資格，但應(yīng)保護(hù)被非法用工的勞動(dòng)者的利益，現(xiàn)在的問(wèn)題是這部分人 以“非法打工”的法律地位，其 利益沒(méi)有受到法律保護(hù) 。 點(diǎn)評(píng)： 9 對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。 第十四條第一款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú) 確定 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 —— 必備條款 缺失 的法律責(zé)任 （ 發(fā)布稿 第十八條）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 八、 勞動(dòng)合同的附加條款 （ 發(fā)布稿 第十七條第二款）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 在 一審稿 中 ，是以工作崗位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定試用期的期限，由于工作崗位的性質(zhì)，本身缺乏明確的劃分標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)踐中無(wú)法實(shí)行。用人單位要求勞動(dòng)者 支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以 孟女士在該 事件 處理完畢前，是不能以提前 30 天為由解除勞動(dòng)合同的。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 【 提示 】 發(fā)布稿 第八十 八 條是一審稿第五十六條的內(nèi)容 。 關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪：根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。 （二）修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)的， 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ， 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 三、 解除勞動(dòng)合同的 基本類型 （一） 解除勞動(dòng)合同的類型 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方面解除 提前 30天通知單位，解除勞動(dòng)合同 即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 無(wú)需通知用人單位，解除勞動(dòng)合同 用人單位單方面解除 可以提前 30 天通知后解除勞動(dòng)合同 可以 隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同 限制用人單位 解除 勞動(dòng)合同 （二）解除勞動(dòng)合同條件明細(xì) （第四章） 隨時(shí)協(xié)商解除勞 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 38 動(dòng)合同（ 發(fā)布稿第三十 六 條） 償金】 勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致 【勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 提前通知解除 （第三十七條） 雙方 無(wú)過(guò)錯(cuò) 情況下，提前 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)可 提前 3 日通知用人 單位 ， 解除 勞動(dòng) 合同 （第三十八條） 即時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì) 補(bǔ) 償金】 （一） 未按照勞動(dòng)合同約 定提供勞動(dòng) 保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五 )因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方 在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ） ； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 —— 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。王小姐于 20xx 年 2 月份就開始到這家企業(yè)實(shí)際 44 工作了，但是在 20xx 年 6 月底才拿到自己的畢業(yè)證。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合。由于王小姐在公司每個(gè)月收入只有一千五百元，心理十分不平衡。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 【勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 用人單位 單方面解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除 （ 發(fā)布稿 第三十九條）勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況，可以解除勞動(dòng)合同 【勞動(dòng)者不可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； (五 )因本法第二十六條 第一款 第一項(xiàng) （ 勞動(dòng)者 欺詐等） 規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六 ）被依法追究刑事責(zé)任的。 二是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)督促用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。 四 、單位情況 變化 對(duì)勞動(dòng)合同的影響 31 （一）單位注冊(cè)登記項(xiàng)變更的影響 （ 發(fā)布稿 第三十 三 條）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人 、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞 動(dòng)合同的履行。 （三）規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照本 單位相同或者相近 崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效； 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成立時(shí)生效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定