什么是企業(yè)軟性管理(留存版)
【正文】 方法以及人員業(yè)務(wù)能力提升等方面入手所實(shí)施的必要常規(guī)化管理。九、心理健康創(chuàng)新系列服務(wù)幫助目標(biāo)企事業(yè)單位解決員工的問(wèn)題◆員工工作壓力大，心情煩躁，在單位和家庭內(nèi)表現(xiàn)異常；◆家庭不和諧，經(jīng)常和家人鬧矛盾；◆感到身體不舒服，在工作中提不起情緒，無(wú)精打采；◆認(rèn)為目標(biāo)企事業(yè)單位薪酬待遇不好，消極怠工；◆孩子的學(xué)習(xí)管教問(wèn)題；◆因家庭糾紛或老人長(zhǎng)期生病身心俱疲，無(wú)法安心工作；◆在工作中出現(xiàn)的內(nèi)心不平衡狀況；◆因公司改制或效益不好，導(dǎo)致工作效率低下；◆員工遇事認(rèn)死理、鉆牛角尖；◆因嚴(yán)重違紀(jì)或違法受到目標(biāo)企事業(yè)單位或司法機(jī)關(guān)處罰感到低人一等；◆因近期工作量陡然增大而感到內(nèi)心焦灼；◆在工作中自信心不足，工作不得要領(lǐng)；◆因工作需要長(zhǎng)期出差而導(dǎo)致的家庭矛盾；◆近期內(nèi)在工作中連續(xù)出現(xiàn)偏差卻又找不到原因；◆人際關(guān)系處理不好所引發(fā)的情緒問(wèn)題；◆認(rèn)為自己水平高能力強(qiáng)卻總得不到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔重用；◆因某些問(wèn)題無(wú)端受到領(lǐng)導(dǎo)或因領(lǐng)導(dǎo)不了解情況受到冤
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