【正文】 GDP即使出現(xiàn)明顯下滑，其合理區(qū)間就是在 %嗎？我們提出很多質(zhì)疑。明年要關(guān)注食品推動(dòng)的價(jià)格上漲的問題，我們強(qiáng)烈呼吁不能因?yàn)槭称穬r(jià)格上漲而改變貨幣政策定位，使民生問題綁架宏觀問題，民生問題應(yīng)當(dāng)用民生的政策加以解決，特別 是對(duì)低收入人群價(jià)格補(bǔ)貼可以推行，同時(shí)監(jiān)控?zé)徨X的流動(dòng)、還要關(guān)注民間融資困境和三角債的問題，另外影子銀行問題處理不宜簡單化，全球影子銀行有人統(tǒng)計(jì) 60億美元，中國 30億人民幣，簡單認(rèn)為動(dòng)蕩資源可能不太好。但應(yīng)當(dāng)防止在現(xiàn)有分權(quán)模式下地方政在換屆效應(yīng)的驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行大幅度投資擴(kuò)張。我們經(jīng)常講中端勞動(dòng)力市場為主體的人口紅利還沒有到來，只是處于原來人口紅利和新的人口紅利轉(zhuǎn)折期而已。同時(shí)我們也會(huì)看到在中國大結(jié)構(gòu)調(diào)整的時(shí)候，往往是財(cái)政赤字較高時(shí)候，比如 98到 02年也是結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程，所以我們也建議如果明年結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革力度加劇的話，財(cái)政的赤字問題應(yīng)該適度推進(jìn)，特別是為地方政府地方債發(fā)行的額度可以較大幅度的提升。更重要我們看到先行指數(shù)保持持續(xù)上揚(yáng)，還有消費(fèi)信心指數(shù)持續(xù)改善， 同時(shí)美聯(lián)儲(chǔ)自己對(duì) 10月份 GDP最新預(yù)測， 2020年接近 3%的增速， 2020年超過 3%的增速，這里邊我們提醒大家，世界經(jīng)濟(jì)老大挺起來，全世界可能不會(huì)太差。我們看到消費(fèi)、投資、出口四季度初期都出現(xiàn)一些 改善，這種改善的態(tài)勢從先行參數(shù)來講持續(xù)性是存在的。在世界貿(mào)易速度、 GDP 速度回落的同時(shí)，我們出口速度也出現(xiàn)超預(yù)期的回落，特別 8 月份出口增速只有 1%左右，導(dǎo)致原因?qū)W洲出口下降 8%，對(duì)美國出口也出現(xiàn)負(fù)增長，這是原來很多人沒有看到。我們會(huì)看到無論復(fù)蘇還是結(jié)構(gòu)特性發(fā)生的變化。 專業(yè)同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待。目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。人力資源管理的發(fā)展方向利用課余時(shí)間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近 10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項(xiàng)目當(dāng)中，而不是直接劃到企業(yè)運(yùn)營費(fèi)用中，也就是說，把人力資本的去出當(dāng)作一種投資，而不是費(fèi)用，同時(shí)還要講究投資回報(bào)率。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對(duì)個(gè)人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 ”為了更好的了解現(xiàn)時(shí)期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對(duì) 秦皇島聚賢 人才市場進(jìn)行了實(shí)地考察。在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運(yùn)用已掌握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)正確及時(shí)地運(yùn)用于工作生活中。人力資源作為企業(yè)管理的一部分，通過或利用企業(yè)文化進(jìn)行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。作為文科類專業(yè)的 二 學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識(shí)；也要直面當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對(duì)各種考驗(yàn)和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，堅(jiān)信未來掌握在自己手中！ 在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使 生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。在企業(yè)核心價(jià)值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制，包括了招聘管理、績效管理、薪酬管理、工作發(fā)展、激勵(lì)制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。四重結(jié)構(gòu)性調(diào)整的內(nèi)生力量使中國結(jié)構(gòu)調(diào)整步入到市場主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。 在 2020 年一到三季度呈現(xiàn)次簫條， W 周期調(diào)整的第二底部，大家這個(gè)圖形會(huì)看到中國經(jīng)濟(jì)的確是不對(duì)稱 W型調(diào)整趨勢，今年雖然不是二次觸底，但是二三季度表示的確是第二個(gè)底部，所以是次簫條原因也是在這里。消費(fèi)各種參數(shù)都同步改善。政治家最擅長一件事情就是在危機(jī)的時(shí)候進(jìn)行政治妥協(xié)，社會(huì)也會(huì)在危機(jī)的時(shí)候進(jìn)行社會(huì)妥協(xié)，歐洲問題明年依然低迷，但是像今年三四月份出現(xiàn)大幅度的波動(dòng)和持續(xù)簫條可能明年下半年結(jié)束，比如現(xiàn)在各個(gè)國家風(fēng)險(xiǎn)狀況明顯得到改善，同時(shí)可用的資金的確得到大幅度的提升，對(duì)歐洲應(yīng)該有一定信心。 （ 4）、隨著民間融資困局的緩解，投融資平臺(tái)清理的完成，寬松貨幣政策的傳遞效率將大大提高，流動(dòng)性向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)參透將迅速提高，特別是地方政府資金困局可能在經(jīng)濟(jì)回暖等有效緩解，從而使地方項(xiàng)目投資規(guī)劃大、資金少、投資小的局面得到改觀。我們認(rèn)為新常態(tài)產(chǎn)生的原因是什么？一般是六個(gè)方面：比如劉易斯拐點(diǎn)、人口紅利、全球化紅利、工業(yè)化紅利、以及我們比較優(yōu)勢的喪失。因此，強(qiáng)化中西部大學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)上升到更高的戰(zhàn)略層面。 圍繞消費(fèi)加速的各類改革預(yù)期已經(jīng)形成， 2020年新政府應(yīng)當(dāng)積極推出收入倍增的改革方案。 四、政策建議 2020年四季度中國宏觀經(jīng)濟(jì)已重返復(fù)蘇，應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)寬松、積極的宏觀經(jīng)濟(jì)政策方向，一方面應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步培育周期性力量的回升，促進(jìn)悲觀預(yù)期的逆轉(zhuǎn)，另一方面也需要高度關(guān)注結(jié)構(gòu)性力量的疏導(dǎo)和緩解。同時(shí)按照十八大提出的收入倍增計(jì)劃，未來幾年居民收入的名義增速應(yīng)該在10%以上，收入分配改革將為未來消費(fèi)增長打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 （ 1）、 2020 年持續(xù)回落的價(jià)格水平為中國貨幣政策提供了空間，按照簡單的貨幣政策規(guī)則，中國依然有積極貨幣政策的空間。 （ 2）新增長源泉構(gòu)建上，用協(xié)同同步也就是四化同步，走 中國特色的新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，也就是綜合發(fā)展、綜合推動(dòng)尋找新增長的源泉。 受困于“民間融資問題”的深度持續(xù)和擴(kuò)大、地方投融資平臺(tái)清理的持續(xù)以及地方政府收入增速的下降等因素， 5月份出臺(tái)的穩(wěn)增長一攬子政策并沒有產(chǎn)生預(yù)期之內(nèi)的立竿見影效果，政策效應(yīng)的超預(yù)期滯后。 （ 3）中國收入消費(fèi)臺(tái)階效應(yīng)的加速，中國新型城市化的加速、中國比較優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的轉(zhuǎn)換、中國工業(yè)化在梯度轉(zhuǎn)移中的加速等， 2020 年中國宏觀經(jīng)濟(jì)將隨著換屆效 應(yīng)的持續(xù)發(fā)酵、房地產(chǎn)困局的破戒等超越新常態(tài)，步入次高速增長期。 復(fù)蘇重現(xiàn)的邏輯，我們認(rèn)為消費(fèi)持續(xù)逆勢上揚(yáng)、基礎(chǔ)建設(shè)投資大幅增長、房地產(chǎn)政策微調(diào)帶來的剛需釋放，中國宏觀經(jīng)濟(jì)在 9月份出現(xiàn)“觸底反彈”，同時(shí)在十八大換屆效應(yīng)、存活周期逆轉(zhuǎn)、消費(fèi)持續(xù)增長等因素作用下，今年四季度中國宏觀經(jīng)濟(jì)重返復(fù)蘇軌道，同時(shí)三季度回落超預(yù)期，同時(shí)四季度反彈也有可能超預(yù)期。要正確的認(rèn)識(shí)自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自 己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、支部能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠 有效的把不同崗位的不同貢獻(xiàn)系數(shù)有效的區(qū)分和評(píng)估開來。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。對(duì)于應(yīng)聘者，準(zhǔn)備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，浪費(fèi)了大量的時(shí)間，而投出的簡歷石 沉大海的現(xiàn)象更是常見。但對(duì)于大部分大學(xué)生，提高動(dòng)手能力是根本。另一方 面，一個(gè)人力資源管理的工作人員同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。大家都很清楚，對(duì)于一個(gè)企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段，其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)系數(shù)是不一樣的。 要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。所以它 導(dǎo)致目前企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化、導(dǎo)致 5月份出臺(tái)穩(wěn)增長的一攬子措施沒