【正文】 GDP即使出現(xiàn)明顯下滑，其合理區(qū)間就是在 %嗎？我們提出很多質(zhì)疑。明年要關(guān)注食品推動的價格上漲的問題，我們強烈呼吁不能因為食品價格上漲而改變貨幣政策定位，使民生問題綁架宏觀問題，民生問題應(yīng)當(dāng)用民生的政策加以解決，特別 是對低收入人群價格補貼可以推行，同時監(jiān)控?zé)徨X的流動、還要關(guān)注民間融資困境和三角債的問題，另外影子銀行問題處理不宜簡單化，全球影子銀行有人統(tǒng)計 60億美元，中國 30億人民幣，簡單認(rèn)為動蕩資源可能不太好。但應(yīng)當(dāng)防止在現(xiàn)有分權(quán)模式下地方政在換屆效應(yīng)的驅(qū)動下進行大幅度投資擴張。我們經(jīng)常講中端勞動力市場為主體的人口紅利還沒有到來，只是處于原來人口紅利和新的人口紅利轉(zhuǎn)折期而已。同時我們也會看到在中國大結(jié)構(gòu)調(diào)整的時候，往往是財政赤字較高時候，比如 98到 02年也是結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程，所以我們也建議如果明年結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革力度加劇的話，財政的赤字問題應(yīng)該適度推進，特別是為地方政府地方債發(fā)行的額度可以較大幅度的提升。更重要我們看到先行指數(shù)保持持續(xù)上揚，還有消費信心指數(shù)持續(xù)改善， 同時美聯(lián)儲自己對 10月份 GDP最新預(yù)測， 2020年接近 3%的增速， 2020年超過 3%的增速，這里邊我們提醒大家，世界經(jīng)濟老大挺起來，全世界可能不會太差。我們看到消費、投資、出口四季度初期都出現(xiàn)一些 改善，這種改善的態(tài)勢從先行參數(shù)來講持續(xù)性是存在的。在世界貿(mào)易速度、 GDP 速度回落的同時，我們出口速度也出現(xiàn)超預(yù)期的回落，特別 8 月份出口增速只有 1%左右，導(dǎo)致原因?qū)W洲出口下降 8%，對美國出口也出現(xiàn)負(fù)增長，這是原來很多人沒有看到。我們會看到無論復(fù)蘇還是結(jié)構(gòu)特性發(fā)生的變化。 專業(yè)同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。人力資源管理的發(fā)展方向利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近 10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項目當(dāng)中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中，也就是說，把人力資本的去出當(dāng)作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源管理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行 ”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程，我們小組對 秦皇島聚賢 人才市場進行了實地考察。在平時的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中。人力資源作為企業(yè)管理的一部分，通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界。作為文科類專業(yè)的 二 學(xué)生，我們要正視學(xué)科弱勢，不斷給自己充電，多涉獵其他領(lǐng)域的知識；也要直面當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，正確應(yīng)對各種考驗和挫折，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，堅信未來掌握在自己手中！ 在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使 生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制，包括了招聘管理、績效管理、薪酬管理、工作發(fā)展、激勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。四重結(jié)構(gòu)性調(diào)整的內(nèi)生力量使中國結(jié)構(gòu)調(diào)整步入到市場主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。 在 2020 年一到三季度呈現(xiàn)次簫條， W 周期調(diào)整的第二底部，大家這個圖形會看到中國經(jīng)濟的確是不對稱 W型調(diào)整趨勢，今年雖然不是二次觸底，但是二三季度表示的確是第二個底部，所以是次簫條原因也是在這里。消費各種參數(shù)都同步改善。政治家最擅長一件事情就是在危機的時候進行政治妥協(xié)，社會也會在危機的時候進行社會妥協(xié)，歐洲問題明年依然低迷，但是像今年三四月份出現(xiàn)大幅度的波動和持續(xù)簫條可能明年下半年結(jié)束，比如現(xiàn)在各個國家風(fēng)險狀況明顯得到改善，同時可用的資金的確得到大幅度的提升，對歐洲應(yīng)該有一定信心。 （ 4）、隨著民間融資困局的緩解，投融資平臺清理的完成，寬松貨幣政策的傳遞效率將大大提高，流動性向?qū)嶓w經(jīng)濟參透將迅速提高，特別是地方政府資金困局可能在經(jīng)濟回暖等有效緩解，從而使地方項目投資規(guī)劃大、資金少、投資小的局面得到改觀。我們認(rèn)為新常態(tài)產(chǎn)生的原因是什么？一般是六個方面：比如劉易斯拐點、人口紅利、全球化紅利、工業(yè)化紅利、以及我們比較優(yōu)勢的喪失。因此，強化中西部大學(xué)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)上升到更高的戰(zhàn)略層面。 圍繞消費加速的各類改革預(yù)期已經(jīng)形成， 2020年新政府應(yīng)當(dāng)積極推出收入倍增的改革方案。 四、政策建議 2020年四季度中國宏觀經(jīng)濟已重返復(fù)蘇，應(yīng)當(dāng)保持相對寬松、積極的宏觀經(jīng)濟政策方向，一方面應(yīng)當(dāng)進一步培育周期性力量的回升，促進悲觀預(yù)期的逆轉(zhuǎn)，另一方面也需要高度關(guān)注結(jié)構(gòu)性力量的疏導(dǎo)和緩解。同時按照十八大提出的收入倍增計劃，未來幾年居民收入的名義增速應(yīng)該在10%以上，收入分配改革將為未來消費增長打下堅實的基礎(chǔ)。 （ 1）、 2020 年持續(xù)回落的價格水平為中國貨幣政策提供了空間，按照簡單的貨幣政策規(guī)則，中國依然有積極貨幣政策的空間。 （ 2）新增長源泉構(gòu)建上，用協(xié)同同步也就是四化同步，走 中國特色的新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，也就是綜合發(fā)展、綜合推動尋找新增長的源泉。 受困于“民間融資問題”的深度持續(xù)和擴大、地方投融資平臺清理的持續(xù)以及地方政府收入增速的下降等因素， 5月份出臺的穩(wěn)增長一攬子政策并沒有產(chǎn)生預(yù)期之內(nèi)的立竿見影效果，政策效應(yīng)的超預(yù)期滯后。 （ 3）中國收入消費臺階效應(yīng)的加速，中國新型城市化的加速、中國比較優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的轉(zhuǎn)換、中國工業(yè)化在梯度轉(zhuǎn)移中的加速等， 2020 年中國宏觀經(jīng)濟將隨著換屆效 應(yīng)的持續(xù)發(fā)酵、房地產(chǎn)困局的破戒等超越新常態(tài)，步入次高速增長期。 復(fù)蘇重現(xiàn)的邏輯，我們認(rèn)為消費持續(xù)逆勢上揚、基礎(chǔ)建設(shè)投資大幅增長、房地產(chǎn)政策微調(diào)帶來的剛需釋放，中國宏觀經(jīng)濟在 9月份出現(xiàn)“觸底反彈”，同時在十八大換屆效應(yīng)、存活周期逆轉(zhuǎn)、消費持續(xù)增長等因素作用下，今年四季度中國宏觀經(jīng)濟重返復(fù)蘇軌道，同時三季度回落超預(yù)期，同時四季度反彈也有可能超預(yù)期。要正確的認(rèn)識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自 己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、支部能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠 有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。對于應(yīng)聘者，準(zhǔn)備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，浪費了大量的時間，而投出的簡歷石 沉大海的現(xiàn)象更是常見。但對于大部分大學(xué)生，提高動手能力是根本。另一方 面，一個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。 要揚長避短，不斷完善自己。所以它 導(dǎo)致目前企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化、導(dǎo)致 5月份出臺穩(wěn)增長的一攬子措施沒