天地環(huán)保工程公司勞動合同管理制度(留存版)
【正文】 7. 本制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。 有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項 和違約責任等容易引起勞動爭議的有關事項。 6. 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 有固定期限的勞動合同期限屆滿； 以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； 無固定期限的勞動 合同中約定的終止條件出現(xiàn)。勞動合同以書面形式訂立。 2. 適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同人員的管理，均依據(jù)本制度執(zhí)行。 勞 動合同期限 ， 由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和 勞動者本人條件與勞動
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