【正文】 .................. 3 第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 ................................................................................... 3 第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................ 4 第六章 考核量化辦法 ................................................................................................. 4 第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................. 6 第八章 考核實施過程中不健康 現(xiàn)象的處理 ................................................................. 6 第九章 考核結(jié)果運用 ................................................................................................. 7 第十章 例外事項考核 ................................................................................................. 9 第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ...................................................................... 10 第十二章 附則 .......................................................................................................... 11 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 1 煉鋼廠 員工考核管理制度 第一章 總則 第一條 為全面客觀考核評價德龍鋼鐵實業(yè)有限公司（以下簡稱德龍公司） 煉鋼廠 員工，幫助 煉鋼廠 員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實德龍公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，特制定本制度。 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 3 第三章 考核原則 第十三條 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。考核 結(jié)果作出 時間為每月的最后一天至次月的 3 日。 第四十條 根據(jù)年度績效考核得分和年度 職業(yè)素質(zhì) 考核得分計算出員工綜合考核得分，計算公式如下： （ 1） 分廠中層管理人員（科長、主任 、副科長、副主任 ）的計算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分 70%＋年度 職業(yè)素質(zhì) 考核得分 30%”； （ 2） 分廠基層管理人員 和職能人員 （ 大班長、 班長等）的計算公式為“綜合考核得分＝年度績效考核得分 65%＋年度 職業(yè)素質(zhì) 考核得分 35%”。 （ 2） 在一個 工作季 度內(nèi)， 在本部門同級員工中每月績效考評分累計后排名在前 15％ 的員工可以進(jìn)入一 星級員工候選名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進(jìn)行綜合評議后，做出最后評定 星級 決策 ； （ 3） 人數(shù)較少的部門的員工，可以由員工本人向辦公室提出申請，經(jīng)審核合格者，可以進(jìn)入星級員工候選名單； 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 8 （ 4） 綜合評議除考慮員工個人績效外，還應(yīng)考慮員工的學(xué)歷、所在崗位、技能、理論水平、與團(tuán)隊的融合程度 以及是否發(fā)生過責(zé)任事故 等因素； （ 5） 員 工星級實行動態(tài)管理， 當(dāng)星級員工出現(xiàn)一次月績效考核結(jié)果排名在后 10％ ，或出現(xiàn)責(zé)任事故和嚴(yán)重違紀(jì) 時，即減去一星。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責(zé)而給分廠帶來重大經(jīng)濟(jì)利益或者積極社會影響，包括重要技術(shù)改進(jìn)、設(shè)備改進(jìn)等。 第六十七條 本制度由德龍公司 煉鋼廠辦公室 負(fù)責(zé)