煉鋼廠員工考核管理制度-wenkub
2022-11-24 02:24:09 本頁面
【正文】 本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 煉鋼廠 員 工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 3 第三章 考核原則 第十三條 系統(tǒng)原則：考核對象是所有正式員工而不是局限于企業(yè)中的部分職員；考核內(nèi)容是綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)。 第十條 辦公室是員工考核工作的組織部門，負(fù)責(zé)： （ 1） 編制和修訂煉鋼廠員工績效考核管理制度； （ 2） 對考核者進(jìn)行培訓(xùn)； （ 3） 審核、匯總和分析考核結(jié)果； （ 4） 運(yùn)用考核結(jié)果； （ 5） 績效考核結(jié)果歸檔和保管。 第六條 本制度適用于德龍 公司 煉鋼廠 所有正式員工，但是不包括以下員工： （ 1）廠長、副廠長、廠長助理； （ 2）月度考評期內(nèi)累計不到崗超過 10 天（經(jīng)廠長審批）的員工不參與本月度考評； （ 3）臨時員工及未轉(zhuǎn)正員工。管理者通過員工考核可以客觀了解下屬的工作狀況，在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對性地提出改進(jìn)措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，提高工作效率。 邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司 煉鋼廠 員工考核管理制度 （討論稿） 北京新華信管理顧問有限公司 2020 年 8 月 機(jī)密 煉鋼廠 員工考核管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 i 目 錄 煉鋼廠員工考核管理制度 ................................................................................................. 1 第一章 總則 ............................................................................................................... 1 第二章 組織和職責(zé) .................................................................................................... 2 第三章 考核原則 ........................................................................................................ 3 第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 ................................................................................... 3 第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................ 4 第六章 考核量化辦法 ................................................................................................. 4 第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................. 6 第八章 考核實(shí)施過程中不健康 現(xiàn)象的處理 ................................................................. 6 第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................................................. 7 第十章 例外事項考核 ................................................................................................. 9 第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ...................................................................... 10 第十二章 附則 .......
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