【正文】 度、資金及財務管理辦法、財務會計資料； （四）預算部門職能職責、中長期發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃； （五）相關行業(yè)政策、行業(yè)標準及專業(yè)技術規(guī)范； （六）申請預算時提出的績效目標及其他相關材料，財政部門預算批復 ，財政部門和預算部門年度預算執(zhí)行情況，年度決算報告； （七）人大審查結(jié)果報告、審計報告及決定、財政監(jiān)督檢查報告； （八）其他相關資料?？冃繕藨攺臄?shù)量、質(zhì)量、成本和時效等方面進行細化，盡量進行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級分檔形式表述。 （五）經(jīng)濟性原則。 （一）成本效益分析法。財政部門應當對第三方組織參與績效評價的工作進行規(guī)范，并指導其開展工作。 第三十五條 在財政支出績效評價工作中發(fā)現(xiàn)的財政違法行為，依照《財政違法行為處罰處 分條例》（國務院令第 427 號）等國家有關規(guī)定追究責任。 對績效評價結(jié)果較好的，財政部門和預算部門可予以表揚或繼續(xù)支持。 根據(jù)評價對象的具體情況，可采用一種或多種方法進行績效評價。 （三）歷史標準。 （三）可比性原則。 第十三條 績效目標應當包括以下主要內(nèi)容： （一）預期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品和服務的數(shù)量； （二）預期效果，包括經(jīng)濟效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等； （三）服務對象或項目受益人滿意 程度； （四）達到預期產(chǎn)出所需要的成本資源； （五）衡量預期產(chǎn)出、預期效果和服務對象滿意程度的績效指標； （六）其他。 （三）分級分類原則?？冃гu價應當嚴格執(zhí)行規(guī)定的程序，按照科學可行的要求，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法。 第十一條 績效評價一般以預算年 度為周期，對跨年度的重大（重點）項目可根據(jù)項目或支出完成情況實施階段性評價。應當與績 效目標有直接的聯(lián)系，能夠恰當反映目標的實現(xiàn)程度。是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數(shù)據(jù)作為評價的標準。是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調(diào)查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現(xiàn)程度。 第三十一條 績效報告和績效評價報告的具體格式由財政部門統(tǒng)一制定。《中央部門預算支出績效考評管理辦法（試行）》（財預 [2020]86號）、《財政支出績效評價管理暫行辦法》（財預[2020]76 號）同時廢止。 第二十七條 財政部門實施再評價，參照上述工作程序執(zhí)