【正文】 生命周期各個聯(lián)合會中產(chǎn)生的環(huán)境影響。 第八條 工資于下月 15 日發(fā)放。 10 （ 2）女職工產(chǎn)期向公司申請時(shí)，公司按中國有關(guān)法律準(zhǔn)予假期，按規(guī)定發(fā)放工資。 進(jìn)入車間，須換上工作鞋。 1不得以任何手段唆使或煽動他人罷工或集體離職。 20xx 年 6 月又取得瑞士國際通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（ SGS） ISO9001（質(zhì)量）， 14001（環(huán)境）及 OHSAS18001（職業(yè)安全衛(wèi)生）三個體系的認(rèn)證。定期辨識評價(jià)各種現(xiàn)有及潛在的安全衛(wèi)生危害因素并施加控制。 21 專用名詞術(shù)語 OMS：質(zhì)量管理體系； EMS：環(huán)境管理體系； OHSAS：職業(yè)安全衛(wèi)生評價(jià)體系； ISO：國際標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)。 保持清潔的設(shè)備狀態(tài)。 作業(yè)現(xiàn)場的周圍是否已整理整頓好。 勞保用品要保證職工隨身使用，要做到專物專用，不得挪做他用或帶回宿舍，要妥善保管。 不虐待方針： 全公司管理者在任何情況下，不許對工作進(jìn)行 打罵。 上班時(shí)間串崗 、聊天、開玩笑。 管理不當(dāng)，造成工作失誤較嚴(yán)重者。 為公司作出特殊貢獻(xiàn)者。 遵守 作息時(shí)間，不得影響他人休息。如果沒通過宿舍管理人員自行處理，一切后果職工自行承擔(dān)。 警備室應(yīng)馬上向該工人所住宿舍棟通報(bào)，同時(shí)也向被探者本人和此人所屬部署的部署長通報(bào)。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)安裝或使用危險(xiǎn)的物品，諸如：電熱器等。 被評為公司模范社員。 不勝任其職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)方法存在嚴(yán)重問題，大部分職工不擁護(hù)，致使生產(chǎn)受到影響者。 定期向委員會主任匯報(bào)獎懲情況。 根據(jù)不同的部門、不同工種的作業(yè)要求使用相應(yīng)的勞保用品，這是安全生產(chǎn)的最基本要求，希望廣大員工在工作中一定要堅(jiān)持本載勞保用品，這不僅是安全生產(chǎn)的需要，更是為了員工自身的 利益。使用滅火器時(shí)應(yīng)背著風(fēng)，在適當(dāng)?shù)木嚯x向火點(diǎn)射出。 電源開關(guān)即啟動開關(guān)是否安全。泰光公司在瞬息萬變且競爭日趨激烈的今日，適時(shí)地導(dǎo)入五行管理，以進(jìn)一步奠定管理的根基。 P：（ PLAN 計(jì)劃）對管理體系的規(guī)劃，包括： 確定組織的方針、目標(biāo)； 配備必要的資源，包括人力、物力資源等； 建立組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限及其相互關(guān)系； 識別管理體系運(yùn)行的 相互活動或過程，并規(guī)定其實(shí)施程序和作業(yè)方法等； P階段是 3 個體系成功運(yùn)營的最重要環(huán)節(jié)。 為此，公司全體員工要理解本質(zhì)量方針，積極遵守質(zhì)量方針和公司 方針，盡力完成公司的品質(zhì)目標(biāo)齊心協(xié) 17 力為公司的不斷發(fā)展作貢獻(xiàn)。 禁止帶外來人員在餐廳就餐。 因病或因特殊原因缺勤時(shí)，要提前請假并得到準(zhǔn)許。 工作時(shí)禁止閑談，東張西望。 盜竊或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，立即辭退，并賠償損失。 第五條 加班按《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。它代表著 NIKE 鞋的水平創(chuàng)造力，正因?yàn)槿绱?，它受到了前所未有的重視。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE 運(yùn)動鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA 公司全球重要加工廠之一 你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機(jī)會，以使你們每一個人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。 提供安全和健康的工作環(huán)境。 6 耐 BOWERMAN 質(zhì)量政策 Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是 NIKE 的創(chuàng)始人之一，對 NIKE 公司貢獻(xiàn)卓著，對美國的田徑運(yùn)動有著巨大的影響。 第二 條 試用期：錄取職工后經(jīng)過 3 個月的試用期正式錄用。 工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者。 對領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心接受。 愛護(hù)公司財(cái)物，珍惜使用社內(nèi)設(shè)施、機(jī)械及其他物品。 禁止在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，吵鬧打架等行為，以免影響他人就餐。 ◆ 最大程度的降低不良率，確保顧客滿意 建立健全質(zhì)量體系，開展 6 SIGMA 及經(jīng)營革新活動，改善現(xiàn)場工程，防止不良品的發(fā)生，降低費(fèi)用，確保世界一流的質(zhì)量競爭力。 與當(dāng)?shù)卣献髋e辦各種外部環(huán)?；顒印? COPQ（ C ost of poor Quality） — 由低品質(zhì)引發(fā)的費(fèi)用 — 在作業(yè)費(fèi)用，資材費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)，返品費(fèi)，納期遲延費(fèi)，設(shè)備在稼動費(fèi)等。 B、工作前安全檢查守則 開始工作之前應(yīng)檢查機(jī)械、工具、設(shè)備等安全狀態(tài)。 電熱器必須在非可燃性的材質(zhì)上面使用，同時(shí)放置電熱器的周圍應(yīng)保持清 潔。 防護(hù)眼鏡 ：為避免化 學(xué)溶劑濺入眼睛及防止打磨產(chǎn)生的粉塵進(jìn)入腐蝕員工眼睛而配戴的勞保用品。 更新各項(xiàng)獎懲規(guī)定。 1上班時(shí)間睡覺被發(fā)現(xiàn)者。 捏造事實(shí)，故意傷害他人造成嚴(yán)重后果者。 四、宿舍管理規(guī)定 宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個良好的休息場所，公司特作如下規(guī)定： 保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊、禁止從窗口、陽臺向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙悄等臟物。 宿舍以外的人，沒有準(zhǔn)許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來探親時(shí)，得到宿舍管理人員的許可后，可以在宿舍里留宿。如有關(guān)法律法規(guī)、耐克要求、生產(chǎn)工藝等方面發(fā)生重大變化時(shí)，需要更新手 冊。 1有病及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時(shí)報(bào)告。 管理者的責(zé)任：宿舍的管理部署為勞務(wù)科，下設(shè)一名宿舍管理負(fù)責(zé)人，使其來總管宿舍。 虛報(bào)冒領(lǐng)，弄虛作假行為，盡管未給公司造成損失者。 36 工作時(shí)間衣著不整，工作時(shí)不戴勞動保護(hù)用品。 要經(jīng)常對全體管理者進(jìn)行教育。 勞保用品的使用要注意節(jié)約 ，做到物盡其用，不得浪費(fèi)。 危險(xiǎn)物品管理者及使用者應(yīng)該穿不產(chǎn)生靜電的棉布類衣服。 作工現(xiàn)場里的通道，必須用黃色的線條規(guī)劃好。 6 SIGMA 是？ “不僅包括制品的設(shè)計(jì)和制造，而且還包括事務(wù)干涉，支援等所有種類的 PROCESS（工程）中清除缺陷，脫離目標(biāo)值達(dá)到最小化，組織的利益創(chuàng)出的同時(shí)最大化地使顧客滿足的革新戰(zhàn)略”。 同時(shí)，公司全體人員必須熟悉環(huán)境安全衛(wèi)生方針，使其生活化，為建成二十一世紀(jì)環(huán)境安全衛(wèi)生先鋒企業(yè)發(fā)揮作用。廣大員工的積極參與是確保我們系持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。 1屬于以下情況，公司有權(quán)禁止其進(jìn)入廠房或令其退出廠房：擾亂公司秩序者、飲酒無法工作者，攜帶危險(xiǎn)品入廠者、受到廠內(nèi)禁止上班命令者、使用他人工作證者。 1嚴(yán)禁把剩有飯菜的飯盆帶回車間，飯盆要放在車間的指定位置。 1規(guī)定未盡事宜，根據(jù)中國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)合公司規(guī)則，經(jīng)雙方協(xié)商后解決。 9 服務(wù)條件 第十一條 上班時(shí)間： 07： 30，下放時(shí)間： 16： 30（根據(jù)季節(jié)或公司的需要可變更工作時(shí)間）。 ● 環(huán)境責(zé)任轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)責(zé)任，想法行諸于行動。 工資 合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。 其深刻意義體現(xiàn)了我們愿意在彼此信任，團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。 1 青島泰光的發(fā)展歷史 95 年 9 月 28 日 青島泰光獲得投資許可 96 年 7 月 9 日 開始生產(chǎn)鞋中底 96 年 12 月 10 日 12 條生產(chǎn)線安裝竣工 98 年 9 月 8 日 被選為中國百強(qiáng)外資企業(yè) 98 年 10