x賽龍電子管理評審程序、糾正與預(yù)防措施控制程序、人力資源控制程序(3個(gè)doc)人力資源控制程序qp-g(留存版)
【正文】 任本部門輔導(dǎo)員，組 長級以上主管擔(dān)任培訓(xùn)員。 ③ 鑒定調(diào)查 依工作性質(zhì)、工作需求，由各部門提出“專業(yè)技能鑒定需求調(diào)查表”，經(jīng)部門 主管批準(zhǔn)后，實(shí)施鑒定； ④ 鑒定方式 可由下述項(xiàng)目中選擇： A. 委外訓(xùn)練： %； B. 筆 訓(xùn)： %； C. 實(shí)際作業(yè)： %； D. 心得報(bào)告： %； E. 其 他： %。 ③ 在職外部訓(xùn)練： A. 視需求，各部門依年度預(yù)算，提出“外部培訓(xùn)申請表”，呈總經(jīng)理審批后交人 力資源部辦理。 深圳市奧賽龍電子廠 程序文件 文件編號 QPG011 人力資源控制程序 文件版本 A 頁 序 共 5頁 ,第 3頁 生效日期 20xx61 培訓(xùn) 教育訓(xùn)練計(jì)劃 ① 公司年度教育訓(xùn)練計(jì)劃 每年由人事部發(fā)出“年度培訓(xùn)課程調(diào)查表”至各部門，并針對員工需求， 結(jié)合公司發(fā)展需要，編制“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”呈總經(jīng)理審批后實(shí)施。 作業(yè)流程圖 程序 人員資格的確認(rèn)： 人事部與各部門統(tǒng)一根據(jù)各職位人員的職能與責(zé)任制訂出《各職位人員職責(zé)與 資格要求》，交總經(jīng)理審批，作為人事部聘請人員的參考依據(jù)。 如工作需要，無法到課，應(yīng)向人事部請假，安排補(bǔ)課。 實(shí)施與修訂 ① 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，如因公司業(yè)務(wù)、工作不許可時(shí)，可以延期； ② 各部門應(yīng)妥為保存“年度部門培訓(xùn)
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