【正文】 員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。六、每月無(wú)故遲到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告，超過(guò)五次以上的給予書(shū)面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。 五、喪假 　 員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假； 喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠(yuǎn)員工可提出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)黾蛹倨趫?bào)公司負(fù)責(zé)人審批； 第十二條 曠工 一、有下列行為之一者視為曠工 未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的； 未經(jīng)請(qǐng)假不上班的； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的； 離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位或未履行工作交接的； 違法公司制度被視為曠工的其他行為的；　 二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時(shí)給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職； 三、自動(dòng)離職的按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時(shí)。五、以月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款20元。 第三條 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排調(diào)休。第十三條 獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、休假二、處罰處罰種類(lèi)包括口頭警告、書(shū)面警告、記小