【正文】 公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 七、潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。 第八十二條 賀儀 公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈禮 金。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第 九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： （ 1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個(gè)人工作能力 優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對所晉升的職務(wù)有興趣； （ 6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能； （ 7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； （ 8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60周歲、女年滿 50周歲（職員 55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝 任工作者，公司以勞動法解聘。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 按《離職表》要求辦理離職手續(xù)； 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物； 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi) 公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者； 二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情 節(jié) 輕微者； 四、初次不服 從 人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督人員 未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦事不填寫公出單者； 十二、品行不正、無禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 十四、受指定上課開會人員，無故不參加者； 十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者； 十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者； 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面 松弛 ，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者； 四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者； 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實(shí)理由或證明請假者； 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任 意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者； 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢 教 不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者； 十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； 十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場 所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者； 第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者； 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者； 三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者； 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者； 五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者； 六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí) 行者； 七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者； 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 九、對公司 授予 之職務(wù)無法勝任者。 第十章 考核評估 第六十五條 公司對員工進(jìn) 行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必 盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi) 20 元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 ； 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有 3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過 15日。 3天（含 3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文 件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)