【正文】 第二條第十二款對(duì)員工進(jìn)行定期考核；第二十一款案卷查閱法、360度測(cè)評(píng)法、相對(duì)比較法。第四十二條 反饋信息。對(duì)于模糊的、難于細(xì)致計(jì)量的考核內(nèi)容，如政治品德、能力等等，用優(yōu)、良、中、合格、不合格五個(gè)等級(jí)表示考核結(jié)果。分別由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下級(jí)員工和自己填寫各種考核表進(jìn)行測(cè)評(píng)。360度測(cè)評(píng)法、案卷查閱法、相對(duì)比較法。分類分級(jí)定時(shí)定量考核法。第九款 考核鑒定材料、榮譽(yù)證書等。（3）經(jīng)驗(yàn)，是指在管理實(shí)踐中培養(yǎng)出來的能力。第八款 政治品德，具體表現(xiàn)為：共產(chǎn)主義世界觀、愛國(guó)主義、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則等方面。采用多層次，多角度，多種方式進(jìn)行考核?？傄試?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的考核方法，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，嚴(yán)格的考核制度來保證考核順利開展，使其在人事管理中能發(fā)揮應(yīng)有的作用。個(gè)性心理品質(zhì)，具體表現(xiàn)為：行為動(dòng)機(jī)、性格特征、興趣愛好等?？?jī)。領(lǐng)導(dǎo)判斷，憑直接領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人判斷和印象來評(píng)價(jià)員工。對(duì)考核結(jié)果用量化的形式表現(xiàn)。（參見附件三）第六章XX項(xiàng)目部經(jīng)理對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行全面審核后，將考核結(jié)果上報(bào)公司征求意見。第四十五條 等級(jí)表示。第四十條 實(shí)施測(cè)評(píng)。第三十款 考核方法。第十七條第八款 員工的自然情況、家庭情況、簡(jiǎn)歷。（2）創(chuàng)造能力，管理工作及高層次職位人尤其