【正文】 必須熟悉本崗位的安全狀況、安全設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全工作崗位責(zé)任制 。 在各種社會(huì)活動(dòng)中，為三毛會(huì)所爭(zhēng)的榮譽(yù)者； 員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)匯報(bào)積極采取措施，使企業(yè)利益免受重大損失者； 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序： 部門經(jīng)理以下人員，由本部門經(jīng)理以書面形式提出報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo) 并簽署意見，最后報(bào)由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 對(duì)部門集體獎(jiǎng)勵(lì)或部門經(jīng)理級(jí)以上人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出并簽署意見，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員，由人力資源部記入本人檔案； 獎(jiǎng)勵(lì)方式或獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理根據(jù)情況而定。審批后的資料及手續(xù)由人力資源部組織辦理。領(lǐng)班級(jí)以上人員，須由人力資源部經(jīng)理簽字同意，總經(jīng)理審批后，方可錄用； 人力資源部根據(jù)《部門用人申請(qǐng)表》中要求到崗時(shí)間，通知人員到崗； 部門經(jīng)理不可擅自錄用部門人員。在人力資源部領(lǐng)取《離辭申請(qǐng)表》， 15 天后攜《離辭申請(qǐng)表》辦理相關(guān)離職手續(xù)； B．領(lǐng)班級(jí)以上員工離職須經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審核， 15 天后攜帶《離辭申請(qǐng)表》辦理離職手續(xù)； C. 勸退：入職三個(gè)月內(nèi)被勸退的員工因不適合本崗位工作，結(jié)合公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，人力資源部發(fā)放《員工退辦單》，如工服沒有損壞，可退還工服保證金。 假期及福利 為了員工更好的工作，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工之間的凝聚力，特制定以下規(guī)定。 （ 2） 不得隨將易燃物品放在指定位置 。 c． 服從指揮，協(xié)力合作，確保公司人及員工的生命財(cái)產(chǎn)安全 。 8． 嚴(yán)格按照各種操作程序進(jìn)行服務(wù)程序操作 。 10． 員工在用餐時(shí)，應(yīng)按量取 食，杜絕浪費(fèi)。 ，會(huì)使用各類滅火器材和熟悉它的使用范圍 。 （ 4） 發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器破損等情況應(yīng)立即通知部門主管或工程部報(bào)告 。公司根據(jù)其職位發(fā)放賀儀，標(biāo)準(zhǔn)為： （ 1）高層 1000 元， （ 2）副總經(jīng)理 1000 元， （ 3）經(jīng)理 800 元， （ 4）主管 500 元， （ 5）領(lǐng)班 200 元， （ 6）員工 100 元； 員工的直系親屬去世可享受 3 天有薪慰唁假，姻親直系親屬去世可享受 2天有薪慰唁假，旁系三輩以內(nèi)親屬去世可享受 1 天有薪慰唁假，公司對(duì)直系親屬 的去世將敬獻(xiàn)花圈和挽幛、挽聯(lián)表示哀悼； 員工休假時(shí)應(yīng)提前向相關(guān)主管申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，休假完畢后須向有審批權(quán)的部門銷假； （ 1）三天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批； （ 2）三天以上（含三天）由部門經(jīng)理簽字，報(bào)總辦審批，人事部備案； 員工生日時(shí)公司代表全體員工向其表示祝賀，并發(fā)放生日禮品一份； 員工在工作期間，可以使用餐卡到員工餐廳享受工作餐； 員工根據(jù)工作需要，可向部門主管申請(qǐng)住宿值班宿舍； 員工可按照浴室管理規(guī)定，使用員工浴室。如工牌、餐卡、考勤卡中任意一項(xiàng)丟失或破損，由部門填寫《罰款單》，50 元 /項(xiàng)，本人簽字確認(rèn)； 開除：員工因違反了公司的規(guī)章制度，情節(jié)過失嚴(yán)重或違反國家法律法規(guī)被公司開除者，部門經(jīng)理填寫 《員工違紀(jì)通知單》報(bào)人力資源部審核，公司將凍結(jié)員工工資和工服保證金； 自動(dòng)離職：員工由于自身原因而自動(dòng)離職者，公司將凍結(jié)員工工資和工服保證金； D. 辭職人員須于次月 15 日，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及工服保證金。 二、用工程序： （ 1） 入職程序 : A. 用人部門提前申報(bào)（崗位、人數(shù)及相關(guān)要求） 各部門根據(jù)本部各崗位人員在職情況及變動(dòng)可能，結(jié)合定崗標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)對(duì)所欠缺人員數(shù)量、技能、學(xué)歷、形象、年齡等要求填寫《部門用人申請(qǐng)表》，提前七天遞交人力資源部。部門副職經(jīng)理以上職務(wù)人員的調(diào)動(dòng)須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理。 獎(jiǎng)罰以教育、警示、激勵(lì)為目的，處罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為手段，做到公正合理，獎(jiǎng)懲分明 . 2. 獎(jiǎng)勵(lì) : 各部（室） 、管理人員、員工有下列表現(xiàn)者，三毛會(huì)所將以書面通報(bào)表揚(yáng)、