上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司員工招聘管理辦法(留存版)
【正文】 。公司注冊(cè)在外省市的，可在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T。 人力資源部負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位定 編，并商各部共同明確招聘崗位的職責(zé)以及學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。 確認(rèn)錄用。對(duì)特殊高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng) 管理人才，如有必要，可以給予一定的特殊福利待遇。 共 4 頁(yè) 第 4頁(yè) 勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，注冊(cè)在外地的子公司要遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門頒發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，注意尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)形象和利益。根據(jù)面試者有無工作經(jīng)歷及應(yīng)聘的崗位層次，應(yīng)組織其參加相應(yīng)的測(cè)試。招聘實(shí)施前，需報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。 人力資源部根據(jù)各部門招聘需求的情況匯總，提出公司招聘計(jì)劃，以及相應(yīng)的招聘方案及預(yù)算，報(bào)人事總裁后進(jìn)行實(shí)施。招聘組根據(jù)面試記錄、測(cè)評(píng)成績(jī)、外調(diào)記錄對(duì)所有應(yīng)聘者作 出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)擬錄用人員發(fā)送體檢通知書。 7 招聘費(fèi)用
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