建筑裝飾公司薪酬管理制度(留存版)
【正文】 予加班工資，加班工資發(fā)放標準：類別六級五級四級三級二級一級工程部、項目部其他部門年資津貼：（由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準施行之日起計算年資）（1）員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼：員工50元/月，部門經(jīng)理100元/月。薪酬管理制度一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照以下原則制定本制度：正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。一人擔任多個職務(wù)的，按照所擔任最高職務(wù)確定基本工資等級。（3）薪資發(fā)放方式：除零星工資以現(xiàn)金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。七、本制度由行政人事部制定，自總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。試用期員工工作不滿5日離職的，不發(fā)給薪資。日工資制工人不屬于公司固定員工，其工資標準由工程部擬定，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。年薪制：由總經(jīng)理確定年薪標準（一般一年確定一次）。（2）績效工資：（詳見《績效管理辦法》）（3）項目獎金：（詳見績效管理辦法）（4）年終獎：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)當年效益及個人績效、貢獻程度
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