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建筑裝飾公司薪酬管理制度-免費閱讀

2025-08-31 07:28 上一頁面

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【正文】 (三)緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的問題,經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過,總經(jīng)理批準可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過30%。升職、降職:(1)員工提升為高層管理人員時,改為年薪制;(2)員工提升為中層管理人員,其基本工資調(diào)整為與原基本工資額相近較高一級標準;(3)中層管理人員降職留用時,基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級標準。員工薪資采用月給制,薪資計算時間:每月1日至月末。(2)年資津貼不得超過500元/月,超過者按500元/月計算。(2)月薪標準:根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定,行政人事部審核,公司總經(jīng)理審批。謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。(2)年薪標準:由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作為績效工資,其余70%按月平均發(fā)放,年終根據(jù)工作完成情況核算績效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù))。(2)每個員工的基本工資等級由所在部門經(jīng)理確定,中層管理人員的基本工資等級由總經(jīng)理確定。具體標準由員工直接上級提出申請,填寫員工薪資調(diào)整審批表報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執(zhí)行。(2)薪資發(fā)放時間:每月工資于次
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