【正文】 新員工入職培訓(xùn) 營銷人的自我定位 ——六大困難 ? 六大困難 – 常受冷遇 – 心境的孤獨感 – 想不出好主意 – 受制于戰(zhàn)略的迷茫 – 組織的支持不到位 – 老板的唯利是圖 新員工入職培訓(xùn) 營銷人的自我定位 —三點基本標(biāo)準(zhǔn) ? 外行面前是內(nèi)行 – 做到內(nèi)行面前是內(nèi)行很難，在專業(yè)技術(shù)知識方面，通過培訓(xùn)能讓非專業(yè)技術(shù)人員覺得你在行就行 ? 時尚而不時髦 – 了解時尚便于你獲得最有效的溝通和認(rèn)可 新員工入職培訓(xùn) 營銷人的自我定位 —三點基本標(biāo)準(zhǔn) ?節(jié)節(jié)生、臺臺熟 – 每件事情你可能都要知道，但并不是所有的事你都要深入 新員工入職培訓(xùn) 主 要 內(nèi) 容 ? 對營銷的基本認(rèn)知和自我定位 ? 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ? 營銷人自我管理的方式方法 ? 結(jié)束語 新員工入職培訓(xùn) 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ? 把握核心點 ? 做好并保持五點 ? 五點職業(yè)化要求 新員工入職培訓(xùn) 如何培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) ——把握核心點 ? 核心點 – 培養(yǎng)自我管理的特質(zhì)，來自于對工作的責(zé)任心 新員工入職培訓(xùn) 培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) —做好并保持五點 ? 誠實守信 – “ 誠實 ” 不是 “ 老實 ” ，更不是 “ 無能 ” ，要知道欺騙帶來的，只是對自己事業(yè)前途的阻礙 ? 聽取不同的意見 – “ 聽 ” 首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助自己了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，當(dāng)掌握了一切信息以后，我們所提出的意見就會站在一個新的起點上 新員工入職培訓(xùn) 培養(yǎng)自我管理的特質(zhì) —做好并保持五點 ? 重視身邊的每一個人 – 要讓別人重視你，你就必須要學(xué)會重視別人。鑄造好的工作品質(zhì)，至少要注意以下方面 新員工入職培訓(xùn) 營銷人自我管理的方式方法 —工作品質(zhì)管理 ? 好的品質(zhì)積淀 ? 正確理解監(jiān)督 – 有必要。自我行為管理，我之所以稱之為功課，就是想讓大家無條件的去做 新員工入職培訓(xùn) 營銷人自我管理的方式方法 ——自我行為管理 ? 第一項自我管理的功課 ——學(xué)會做計劃 – 自己要作的計劃（比如出差計劃，業(yè)務(wù)計劃等） – 如計劃你的一天 ? 設(shè)置 “ 定計劃的時間 ” （早上或晚上） ? 給你的時間一定的彈性 ? 給你的任務(wù)時間 10－ 20％的緩沖 ? 每天從做一項主要工作開始 ? 每天至少完成一項主要工作 ? 每個時間段里做一件事情并把它做好 新員工入職培訓(xùn) 營銷人自我管理的方式方法 ——自我行為管理 ? 第一項自我管理的功課 ——學(xué)會做計劃