【正文】 資格）。 第三章：人事檔案內(nèi)容 第六條 人事檔案，是由歷史地、全面地反映員工情況的有關(guān)材料構(gòu)成，主要有如下敗類： a、履歷材料（包括個人的簡歷資料 與身份證復(fù)印件 ）； b、自傳材料（包括公司制定的員工入職申請表 、員工轉(zhuǎn)正申請表等 ） c、公司對其鑒定、考核、考察材料； d、學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷證明、職稱評定證明等） e、公司對其獎勵及處分材料 f、公司對其培訓(xùn)及外調(diào)協(xié)議等材料 g、公司與其勞動合同、錄用、任免、聘用、離職材料 h、其他可供公司用人參考的資料 第四章：檔案編號管理 第七條 行政部人事管理人員對每一位員工檔案進行編號管理，方便查找。 、部門經(jīng)理就參與培訓(xùn)人員的總結(jié)報告決定是否對其他未參與人員事后培訓(xùn)的必要。公休假值班人員按規(guī)定在當月補休假，不予以跨月補休。 人力資源 —— 六 、 員工薪酬福利 管理制度 員工薪酬福利管理制度待續(xù) 行政管理 —— 一、 辦公設(shè)備管理制度 目的： 規(guī)范辦公區(qū)與辦公用品的管理工作。 d)接收傳真后，應(yīng)在 10分鐘內(nèi)通知接收部門 /人領(lǐng)取傳真件，并在《接發(fā)傳真登記表》上登記。 第五條 辦公用品的領(lǐng)用 （一）耐用辦公用品領(lǐng)用： 常用品，員工入職辦理好入職手續(xù)后到行政部領(lǐng)取，填寫《辦公用品領(lǐng)用表》，入員工個人檔案保存； 原則上常用品今后工作中不再發(fā)放，如因損壞需要更換的，必須以舊換新； 非常用品，原則上以借領(lǐng)的形式填寫《重要辦公用品借用登記表》，在借領(lǐng)時間到后必須歸還。 衛(wèi)生之界定 ： 窗明幾凈，墻面清潔； 死角無積塵、蛛網(wǎng)； 燈具、電器、用 具清潔； 辦公桌整潔 ，無與辦公無關(guān)用品，文件放置整齊 ； 物品堆放整齊，通道暢通； 室內(nèi)無雜物； 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 廁所無異味 ,無雜物 ,無亂倒茶葉 ； 垃圾及時清倒； 個人儀表整潔、干凈。 公司分片在若干工作場所的，應(yīng)設(shè)置意外傷害急救藥品盒、箱，并 置于合適明顯處，以便利用和防止污染，定期檢查補充、更新。 下班 安全 防范措施 公司本部日常安全 防火防盜 由行政部負責 ，行政部經(jīng)理為主 ，前臺為輔 ，公司宿舍員工為輔 ； 下 班之前需 員工有責任 把 自己使用電器 所有電源檢查關(guān)閉，公司所有門 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 管理 資 源 網(wǎng) 窗 檢查關(guān)閉。 其他衛(wèi)生 對有毒、有害氣體、液體、固體物質(zhì)的散發(fā)，采取環(huán)保措施治理， 或作用防護裝置，減少危害。 公司衛(wèi)生管理實行公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。 審批后，由行政部相關(guān)人員 核算價格后聯(lián)系采購。 C、復(fù)印機： a)應(yīng)按復(fù)印機操作說明書進行操作； b)為節(jié)約紙張，不重要的復(fù)印件應(yīng)使用廢舊紙張的背面。 十二、員工辭職應(yīng)提前一個月向行政部提出書面報告，行政部批準后方可辦理離職移交手續(xù)。 ③ 請假規(guī)定： ⑴ 員工 一次 請假 四小時以上（含四小時） 按 請假半天 計 扣除半天工資； ⑵ 員工一個月內(nèi)累計請假時間達到 4小時扣除半天工資，累計請假 48小時扣除一天工資。 第十五條 ：本制度最終解釋權(quán)歸公司行政部，制度從正式下發(fā)之日起開始實施。 人力資源 —— 三 、 員工檔案管理制度 第一章： 總則 第一條 為規(guī)范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效的 保護和利用檔案，使之科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，在公司經(jīng)營活動中充分發(fā)揮人事檔案的作用，更好的為公司的各項工作服務(wù)，特制定本管理制度； 第二條 人事檔案工作是公司人事工作的重要組成部分，也是 公司檔案工作的重要組成部分。 引導(dǎo)新員工參觀公司各個部門，向同事介紹并表示歡迎。新人一邊接收工作，一邊把脫崗培訓(xùn)時的內(nèi)容運用到工作當中，對于不明白的地方可請教部門負責培訓(xùn)專人或部門負責人。 D. 復(fù)試結(jié)束后，各部門應(yīng)將應(yīng)聘人員的資料及面試結(jié)果填寫完整返回 行政 部， 如錄用須有該部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認 。 目錄 為 進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制 ，提高工作效率，樹立良好工作作風， 員工應(yīng)自覺遵守 以下相關(guān)工作制度 ，明確各崗位工作職責。主管、 經(jīng)理級別 以上人員的錄用還須有 總經(jīng)理的簽批 。 第五章：培訓(xùn)考評 第十條：培訓(xùn)結(jié)束后行政部組織相關(guān)人員對新員工培訓(xùn)的效果進行考評，考評主要采用筆試和實際操作演練兩種方式進行，將考評結(jié)果分為四個等級，具體標準及相應(yīng)的人事政策見下表。 將 新員工介紹給部門入職 培訓(xùn)專 人，并由入職 培訓(xùn)專 人根據(jù) 新員工培訓(xùn)制度安排新員工工作。它是為貫徹執(zhí)行集團戰(zhàn)略、方針、政策服務(wù)的，是選賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用員工的重要依據(jù)。 人力資源 四、員工培訓(xùn)制度 第一章：目標制定概述 第一條 在職員工培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)； 第二條 重點培訓(xùn)內(nèi)容：營銷技巧、工作溝通、客戶服務(wù)、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品知識、技術(shù)知識、公司規(guī)章制度培訓(xùn)等內(nèi)容； 第三條 培訓(xùn)效果評估：行政部及用人部門需對培訓(xùn)進行跟蹤，及時收集培訓(xùn)對象的反饋信息。 ⑶ 未經(jīng) 批準擅自離崗和早退者以時間長短，按曠工論處； ⑷ 假期時間過，未通知部門負責人和行政部續(xù)假 仍不到 崗 者，以曠工論處 ； ⑸ 員工請病假須附有醫(yī)院證明 或相關(guān) 憑證，不予以扣除病假期間工資； ④ 工傷假 ⑴ 員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者，可請工作假，最長假期不得超過 1個月 ，或依勞動法規(guī)辦理。 十三、公司任何員工都不允許違反公司保密制度，嚴禁以任何形式泄露商業(yè)機密和做損害公司利益的事情。 D、傳真機： a)傳真機應(yīng)保持 24小時開機。 行政部采購人員需按質(zhì)優(yōu)價廉的宗旨進行購買。 公司由 行政部 負責衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)。 公司對若干存在的職業(yè)病危害的員工，定期進行身體檢查，并改善 崗位衛(wèi)生條件。除住宿在公司宿舍員工，其他人員不得無故 滯留公 司，除公事以外； 所有員工下班之后，前臺需檢查 所有 電源、門窗是否關(guān)閉，鎖好，方可下班，住公司宿舍員工，需隨時注意下班后公司安全的防范； 如遇休息日由值班人員負責下班后的安全防范措施； 行政管理 —— 十、后勤食堂管理制度 。 保證工作場所的空氣充分流通，謹防 “ 辦公室綜合癥 ” 的發(fā)生。 公司每月 15日為清掃日，在公司全體員工參與清掃，區(qū)域分工負責由行政部制定。 大宗物品報主管總經(jīng)理審批， 并由總經(jīng)理 核算價格后方可購買。 c)每次接發(fā)傳真，應(yīng)在《接發(fā)傳真登記表》上登記。 十五、員工應(yīng)保管好公司分配的各種辦公用品，勤儉節(jié)約，愛護財物。 ⑤公 休假 ： 公休假 根據(jù)公司現(xiàn)狀員工必須按 規(guī)定 時間 休假 ，輪休或調(diào)休以公司安排為準，不允許私自調(diào)休。 第四條 外部培訓(xùn) 、由行政部或相關(guān)