【正文】 如果顧問律師原本就未起到顯著的作用，雙方續(xù)簽的可能性就很小了；即使聘請人仍然認為顧問律師必不可少，通常也會提出降低收費或分期付款的要求。 此外，律師事務所還可以向顧問單位統(tǒng)一提供可擺放、懸掛的注有律師事務所名稱、地址、電話及顧問律師姓名等內容的法律顧問牌。因此，律師在做好本職工作的同時，應當從長遠角度考慮，充分利用業(yè)余時間，努力提高自身業(yè)務水平，以適應時代的需要。因為通常情況下，律師和聘請人之間一旦建立起法律顧問關系，往往就直接轉入顧問工作，而無暇對當顧問單位進行全面、充分的了解，這時首次洽談中對當事人的了解就成為律師初步制定工作計劃和服務方式方法的依據(jù)。 其中，第（1）、（2）項內容是固定和通用的，第（3）、（4）項則應根據(jù)聘方的實際情況靈活掌握。顧問律師可以設計一套與聘方的聯(lián)系制度，包括：與聘方指派聯(lián)系人員的聯(lián)系制度、與法律顧問機構的聯(lián)系制度、與職能部門的聯(lián)系制度、與領導人和決策層的聯(lián)系制度等。 此外，如果聘方確實存在經(jīng)濟緊張的情況，也可以考慮分期付款或減少收費，不要拘泥于“不付款、不辦事”的狹矮效益觀。 （1）、聯(lián)系方式： 律師與聘請人的聯(lián)系方式可以是坐班式，即定期到聘方坐班辦公；也可以是回訪式，即每間隔一段時間前往聘方進行回訪，了解、解決需要處理的法律事務。一般來說，律師進行顧問洽談應當盡可能直接同對方單位的負責人見面，如果并非如此，也應在洽談結束后向代表人提出這一建議，并要求其向負責人轉達。 二、協(xié)商簽約 律師事務所和律師的對外宣傳創(chuàng)造了與聘請人交流溝通的條件，此后，雙方便開始就建立法律顧問關系的合作事宜進行協(xié)商。而且，在評價律師衣著、用品等外在形象的同時，已有越來越多的當事人開始關注律師的學歷、專業(yè)等內在素質。由于通過第一次交流律師已經(jīng)對當事人的基本狀況和服務需要有了大體的了解，針對這些具體情況就可以制定出相應的工作框架，甚至可以提出幾種不同服務檔次、不同收費標準的方案以供當事人選擇，從而能夠彌補單純顧問合同內容不夠具體的缺陷。但從長遠來說，顧問律師的業(yè)務水平和服務質量仍然是聘請人的首要要求，也是律師的努力方向。不論通過何種途徑洽談，最終并非所有的客戶都能與律師達成法律顧問協(xié)議，而談判的成功與否，在很大程度上取決于律師及律師事務所。 以往，社會公眾（包括律師本身）對律師的業(yè)務的認識往往局限于參加訴訟打官司。 二、經(jīng)濟價值 法律顧問業(yè)務的經(jīng)濟價值表現(xiàn)在兩個方面，即對聘請人的經(jīng)濟價值和對律師及律師事務所的經(jīng)濟價值。 缺少服務內容： 雖然從理論上說法律存在于社會生活的各個角落，但實際上，由于聘方的客觀狀況千差萬別，律師的服務量不可能等同。只有做好這一點，律師和律師事務所才能夠吸引更多的當事人，創(chuàng)造更多建立法律顧問關系的機會。 值得一提的是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務的發(fā)展，網(wǎng)上宣傳的效果日益顯現(xiàn)。論文的題材可視自己的業(yè)務專長和業(yè)務方向而定，并盡可能選擇在服務對象中通行的刊物上發(fā)表。 （2）、聘請人的法律事務概況。如果聘請人本身是帶著需要解決的法律事務聘請律師的，那么該事務便是律師初期工作的首選；如果聘請人一時尚未提出要求，律師則可根據(jù)前期對聘請人的熟悉與了解，既可以幫助其建立健全管理制度，也可以幫其追討債款，還可以幫助其參與談判等。 此外，律師在發(fā)掘淺在法律事務的時候，還應當尊重聘請人本身的意見，而不應善作主張，專行獨斷，尤其涉及聘請人不愿公開的內部事務，律師則應當主動回避。 由于聘請人的具體情況不同，顧問律師的實際工作強度也不同。 勤于聯(lián)系、加強溝通： 辦好首件法律事務，雖可收到一時之效，但終究不是長久之策。如有的單位訴訟案件多，有的單位合同事務多，而有的單位需要律師就專門的大型項目進行談判等等。 在律師事務所的對外簡介中，律師個人簡介可以幫助當事人直接、充分地了解律師的具體情況。 律師的工作。