【正文】 新時注重有編劇特長的人才。大型的培訓來加深隊員們的凝聚力，相互間的熟悉程度。 雖然藝術團已經形成了自己的組織體系，這學期各小隊仍應更注重分工與協(xié)調，進一步完善各隊之間與整個藝術團內部的凝聚力，樹立團隊榮譽感。根據這個情況，我們的對策如下：一、通過多種方式來增強宣傳力度，擴大部門知名度除了派發(fā)宣傳單，張貼宣傳海報等傳統(tǒng)宣傳方式，還可以充分利用電子網絡技術，例如飛信通知、Q群轉發(fā)、校園廣播通知、教學樓電子滾動宣傳欄等，盡可能地把通知滲透到學校各個角落，爭取更多人參與我們的活動，擴大部門的知名度。常規(guī)工作包括向會員匯報本會工作并收集反饋意見，發(fā)布各種活動通知、健康資訊，參加其他紅會活動，舉辦活動時通知和接待嘉賓等。四、校內自主活動接新志愿服務活動：引領新生到報名處和相應宿舍，幫他們提行李等。為校外服務點的開拓注入新的血液與動力。收集各課題的中期審查書。 本月下旬做好案例分析大賽的初賽工作。會議制度：每兩個星期開一次部門會議，會議分為三部分：A、總結前期工作情況，進行經驗交流，聽取意見，安排下一輪的工作計劃。負責人：李菁、何嘉君(二) 繼續(xù)收集講座信息，聯(lián)系擺攤位的商家。負責人：鄒圓圓、董杰華(三) 配合團委系統(tǒng)的培訓活動。負責人：董杰華(二) 撰寫第七期院刊招商贊助書。(六) 配合團委其它部門的活動拉贊助。十二月份上旬 總結活動經驗，進行新干事再培訓下旬 協(xié)助籌備團干總結大會一月份上旬 做好本部門一學期的工作總結 撰寫本部門下一學期的工作計劃中旬 復習考試2009－2010年度第一學期文體工作計劃一覽表時間活動內容9月初接待新生9月24日舉辦校園紅歌手大賽決賽10月初部門招新10月13日－10月19日部門新干事培訓10月25日舉辦團委內部交流活動11月13日舉行掃舞盲活動公共管理學院團委文體部二〇〇九年六月二日公共管理學院團委實踐部20092010年度第一學期工作計劃實踐部是公共管理學院團委下屬的一個部門，本著為同學服務的宗旨，結合我院的專業(yè)特點，通過廣泛地在院系內外團員青年中開展實踐活動和爭取實踐基地的建設，讓同學們在學好文化知識的同時，能夠參加各種社會實踐活動，提高自身綜合能力以適應新時代的需要。如團委開放日的籌備、制定本部門招新計劃、宣傳單、部門工作手冊、面試題目等。（如唱K，燒烤，去游樂場等）2) 各部門間交流：A、積極與其他部門聯(lián)誼（一起吃夜宵、唱K等） B、爭取與其他部門合作舉辦活動的機會。三、重點工作16. 配合我院學生會進行我院2009—2010年迎新工作。另一方面將各部門情況及時反映給書記處、及協(xié)調活動中各部任務，以備書記處及時做出工作調整，部門在本學期工作還做得不夠，希望在下學期做得更好！。9. 跟蹤我院團委的值班缺勤情況。若因有事未能出席會議或延遲出席的，必須親自向部長請假。若新干事學習進度較為理想，本學期的團委內部活動將采用新干事全面負責，部長監(jiān)督的方式。 開展團委內部活動。同時，以此為部門成員提供更多交流和了解的機會，加強部門凝聚力和歸屬感。負責人：鄒圓圓(三) 確定校園紅歌會大賽贊助商。負責人：何嘉琪第三周：(一) 舉辦我院09年暑期“三下鄉(xiāng)”活動匯報會。負責人：鄒圓圓第三周：(一) 配合院團委調研部做好第四屆案例分析大賽的準備和宣傳活動。負責人：鄒圓圓(二) 配合團委總結大會的籌備。2）獎：每月由部長和副部長根據部門每位成員的工作表現，選出兩名“工作積極分子”并予以獎勵。公共管理學院團委調研部二○○九年六月二日公共管理學院團委科技部20092010年度第一學期工作計劃第二學期常規(guī)工作較少,具體如下:一、9月進行部門招新的一系列工作二、9月下旬第二十屆科技學術節(jié)9月中旬準備活動方案向校團委上報本學院科技學術節(jié)的方案三、案例分析大賽 協(xié)助調研部舉辦案例分析大賽并進行校團委科技部與調研部的工作協(xié)調四、學術講座蓋章確定蓋章負責人，并要求部門成員把自己的課程安排表交到蓋章負責人手上，以方便他安排工作。為此擬定一個具有宣傳部特色的活動，就是 “我們的點滴”—團支部特色電子雜志設計大賽。交流活動：不定期開展各種交流聯(lián)誼活動，注重工作經驗的交流和總結。在部門內部建設方面：優(yōu)化機構設置，工作強根固本；完善部門制度，力求有規(guī)可依；加強文化建設，糾正不良風氣；促進內部溝通，增強凝聚力。究其原因，是因為這沒有作為一項正式的制度固定下來，而且干事遲到了也沒有得到相應的懲罰。（2）爭取讓會員對紅會有更多的了解，以便得到會員的支持與配合。第一次藝術團大會完后，開始一系列的培訓工作。為了改變藝術團各小隊定位較狹窄，設置不夠全面，演出形式較單一的現狀，在今學期各小隊均要想方設法改變既有定位?？蓢L試隊長每個星期帶領一個隊員，讓隊員輪流嘗到做隊長的喜悅，并在其中培養(yǎng)隊員，增加隊員對藝術團的歸屬感和責任感。為期一個月，為小隊培訓月，由各隊長負責。經費預算：50元十一月九日：醫(yī)療培訓（1）內容：四項急救技能或CPR（2）注意事項：與會員互動，調動會員參與熱情（3）經費預算：100元敬老活動 從十一月開始，每個月一次十二月一日：預防艾滋病系列活動內容：（1）播放影片《費城故事》（2）翰園或楠園架空層活動該活動分三個區(qū)域，分別是艾滋病常識知識展示、“全民動員”簽名并送紅絲帶（簽了名的橫條掛出去宣傳）、有獎問答（根據展示的知識出題）注意事項：增強宣傳力度，力求更多人參與。為避免干事以沒收到開會通知為借口或是確實是沒收到通知，我們還規(guī)定，每次收到通知類信息必須給予回復。部門內外建設并不是孤立的，而是相互聯(lián)系相互促進的，通過部門內外建設，我們旨在激發(fā)干事的工作熱情，獲得會員的大力支持，促進部門的繁榮發(fā)展，從而為同學們提供更優(yōu)質的服務。三、校外自主服務活動主題支教的開展：開拓新的服務點，暫定為大學城附近的某小學，或者是大學城附近的流動人口家中的小孩。具體分工如下：主要負責人主要工作林丹玲統(tǒng)籌工作、組織培訓陳慧媚、蔡曉霞海報、公告的制作黃瑞芳、蔡曉霞院刊的編輯出版彭宗森、劉寧超橫幅的制作、申請、懸掛，借課室等蔡曉霞、張燕麗宣傳欄的維護黃瑞芳宣傳用品的登記管理劉寧超通訊稿的寫作李秋菊會議記錄二、具體工作具體時間主要負責人主要工作備注九月 上旬林丹玲團委招新彭宗森、陳慧媚院刊征稿的宣傳林丹玲紅歌會宣傳海報、橫幅的制作上中旬張燕麗、黃瑞芳負責對院刊稿件的收集、審閱和整理林丹玲對新干事進行培訓林丹玲、陳慧媚撰寫“我們的點滴”—團支部特色電子雜志設計大賽方案林丹玲紅歌會會場布置常規(guī)劉寧超、蔡曉霞協(xié)助各部門做好宣傳工作十月上旬林丹玲、黃瑞芳進行第二次電腦編輯和排版技術的培訓林丹玲 劉寧超十一墻報評比的籌劃中下旬彭宗森 蔡曉霞開展電子雜志設計大賽的相關事項常規(guī)黃瑞芳、李秋菊協(xié)助各部門做好宣傳工作十一月上旬張燕麗聯(lián)系校書畫協(xié)會彭宗森、李秋菊、黃瑞芳撰寫培訓方案中下旬黃瑞芳、陳慧媚第六期院刊的編輯和排版林丹玲、黃瑞芳第六期院刊封面的設計和美編蔡曉霞、陳慧媚、第六期院刊的校對下旬劉寧超、張燕麗開展培訓活動常規(guī)彭宗森 劉寧超協(xié)助各部門做好宣傳工作十二月上旬劉寧超、彭宗森第六期院刊的印刷出版以及發(fā)行下旬林丹玲學期工作總結常規(guī)張燕麗、李秋菊協(xié)助各部門的宣傳工作一月工作主要有協(xié)助各部門做好宣傳工作和下學期工作計劃宣傳部已經準備好了。講座開始前的蓋章工作，蓋章人員必須確保在講座開始之前就拿到章而且還要提前到達現場，以方便早到的同學可以蓋到章。三、外部合作在本學期中，加強與團委其他部門的聯(lián)系，積極配合其他部門搞好活動，增強團委的凝聚力。公共管理學院團委實踐部二○○九年五月二十八日公共管理學院團委調研部20092010年度第一學期工作計劃新學年、新起點、新希望，回首過去，我們有過失落、有過輝煌。負責人：鄒圓圓(三) 組織我院部分大一、大二團員到企業(yè)進行參觀。負責人：鄒圓圓(三) 繼續(xù)為第七期院刊的出版拉贊助。負責人：譚楚琪、李菁第三周：(一) 配合做好團委招新開放日的準備工作。二、計劃大略：(一) 開學后按照招新計劃進行招新工作。